“张某虽然平时工作表现好，近几年都被评为优秀，这些我们都看得见，但是功不能抵过，我们处理干部的依据只能是党纪党规，只要我们用好纪律这把‘尺子’，依规依纪处理就不会出问题。”在讨论处理张某违反工作纪律的问题上，纪检组组长如实说。

张某今年已经50岁，因对案件审核把关不严被给予党纪处分。对张某党纪立案后，我就经常听到一些不一样的言论。有人说“张某在单位工作任劳任怨，难的复杂的案件都是他扛下来，这几年都被评为优秀，没有功劳也有苦劳，妻子患重病在家，需长期服药治疗，这样处理他未免不近人情，会让愿意做事的同志感到心寒。”

听到这样的“杂音”，说心里话，我心里也很不是滋味。一方面担心对一直以来工作表现优秀偶然一次犯了错误的同志给予严肃处理，可能会打击其他同志工作积极性；另一方面，张某自被调查以来态度极其端正，非常配合组织调查，我担心组织对张某的处理会不会过重。在讨论对张某处理档次时，我提出了上述疑问，因此就有了文中开头纪检组组长的一番回答。

听了组长义正严词的回答后，经过反复思考，我心里的“问号”消除了。确实， 纵观落马的官员们，不乏当初年轻壮志雄心为百姓谋福利、创功劳的优秀人才，他们也曾经为国家做出过贡献，但功是功，过是过，功过不能相抵。

“只要我们用好纪律这把‘尺子’，依规依纪处理就不会出问题。”我牢牢地记住了组长说的这句话。

党纪党规是管党治党的标尺，怎么使用这把标尺却是一门学问。纪检监察机关在监督执纪执法过程中，难免会受到外界或个人感情干扰，从而左右为难，但只要用好纪律这把尺子，一把尺子量到底，精准把握尺度，实事求是严格执纪、公正执纪，勿以权势大而破规，勿以违者众而放任，勿以问题小而姑息，勿以功劳大而抵过，就能真正将纪律严起来、立起来。(侯进力)