“通过参加此次巡察工作的业务培训会，让我掌握了很多巡察工作的知识要领，比如如何精准发现问题线索及问题线索报告的撰写，让我加深了对巡察工作的了解和认识，不仅增长了知识、开阔了视野知识，也让我短时间内进入了工作角色。”丘北县一名参与巡察的干部谈道。

        日前，文山州委巡察办组织全州共389名巡察干部开展巡前培训，让全州巡察干部及时“蓄能”、“充电”。

        为让巡前培训工作取得实效，州委巡察办精心设计培训内容，围绕全州巡察干部业务能力现状，基于巡前准备、巡察了解等巡察工作流程设计11个专题，形成发现问题、制作底稿、起草报告等全链条工作闭环，推行“把方案变清单—把清单变底稿—底稿变报告”印证机制，实现培训内容系统性、实战性、经验性。

        “我们梳理了全州各县在培训工作上存在的困难和问题，对培训内容零散、培训师资力量薄弱、问题查找不精准、基层工会收支政策不熟悉等各县（市）巡察机构存在的共性问题，通过邀请有关单位业务骨干和由参加过省委巡视工作、巡察工作经验丰富的同志制作课件和讲稿，分享经验做法，教授巡技巡法，增强培训吸引力和效果，让巡察‘老兵’叠加经验，让巡察‘新手’学得好、用得好，充分发挥传帮带作用，同时录制培训视频课件，根据工作需要进行线下回放学习。”州委巡察办相关负责人介绍。

        此外，州委巡察办认真做好巡察培训“后半篇文章”，确保学以致用。巡察培训结束后，州、县（市）同步开展上下联动巡察，建立州、县（市）委巡察组“点对点”联动工作机制，成立州委巡察办综合协调组，负责政策咨询、汇总分析、信息互通等工作，实时收集巡察工作情况，跟进指导督导，汇总提炼各县（市）巡察经验做法，促进州、县（市）信息联动、经验共享。目前，州委巡察组累计发现问题84个，形成问题底稿28个，8县（市）委巡察组累计发现问题690个，形成问题底稿409个。

        “上下联动同上‘一堂课’是我们在巡察干部成长，提升全州巡察质效上的一次有益实践，既统一训练了巡察‘新兵’也为‘老兵’补短板强弱项，”文山州委巡察办有关负责人表示，将持续探索巡察干部能力提升的新路径，打造巡察工作文山经验，彰显文山巡察工作辨识度。