为深入贯彻落实党中央对全面从严治党和从严管理监督干部要求，麻栗坡县始终把纪律和规矩挺在前面，从爱护干部出发，抓常抓长、落细落小，坚持关爱与监督并重，采取有力措施不断加强对干部的日常监督管理。
前移关口，织密干部监督“信息网”。完善干部监督联席会议制度，季度定期与纪检监察、法检、审计、信访等各成员单位沟通信息，收集干部监督有关情况，遇特殊情况随时沟通，确保干部监督不漏不错，及时分析汇总，动态掌握干部违规违纪、信访举报、勤政廉洁等方面情况。拓宽信访渠道，健全来电、来信、来访、网络“四位一体”的信访举报平台，及时受理信访举报，建立信访举报快查机制，第一时间查核信访反映问题。加强“八小时以外”监督，通过向干部职工、服务对象发放调查问卷、强化领导班子内部监督、依托村（社）进行监督、与干部家属沟通等方式，对领导干部在社交圈、生活圈、家庭圈、重点事项等方面情况广泛了解情况，全面掌握来自社会各层面的监督信息，着力消除监督“盲点”。注重多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，及时收集干部的有关情况，建立干部监督信息档案。
谈话提醒，勤打干部廉洁“预防针”。认真落实谈心谈话制度，积极发挥谈心谈话的提醒和警示教育作用。坚持任前谈话全覆盖，对新提拔和调整的干部进行任前谈话，上好廉政建设第一课；坚持事前及时提醒，对在信访举报、考察考核、干部综合分析研判等途径反映的思想、纪律、作风等方面问题，突出对干部的事前教育，及时进行提醒谈话、诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题；坚持平时常谈心，将谈心谈话作为干部倾心交流的平台，采取专项工作谈话、日常沟通、走访谈话等方式，有针对性地与干部开展谈心谈话，增强了解干部的思想、工作和生活、家庭等情况，肯定成绩，鼓励士气，向干部表达组织的关心和问候。近3年来，利用干部考察考核、任前谈话、干部回访等开展谈心谈话2000余人次，其中提醒谈话75人次、批评教育43人次。
关心爱护，提振干部干事“精气神”。制定《科级干部回访办法（试行）》，适时回访新提拔干部、受问责、党政纪处分干部、关键岗位干部和交流调整干部，对干部适岗情况、思想动态、工作实绩、工作作风等情况进行了解，真实准确掌握干部在一线情况，及时给予加油鼓劲和提醒教育，及时发现和帮助解决干部工作生活中的困难和问题，与干部沟通思想、交流感情，切实提升干部干劲；出台《干部容错纠错办法（试行）》，落实容错纠错机制，旗帜鲜明地保护作风正派、锐意进取的干部，帮助干部卸下包袱、轻装上阵；积极开展澄清正名工作，消除诬告给干部带来的负面影响和思想顾虑，保护干部干事创业的积极性和创造性。近3年来，共开展干部回访3批次26人，通过召开澄清正名反馈会、发文通报等形式，为受到不实举报的10名干部、1个党组织澄清正名，进一步激发干部工作热情、鼓舞干部斗志，引导干部创新创业、担当作为。