“本月最不满意的工作是忙于日常业务，开展走访群众较少……下月，要加大走访力度，加强与群众沟通联系。”这是丘北县纪委监委一名干部对自己月度工作情况进行自我评价。

      今年以来，丘北县纪委监委以培养“一专多能、全面贯通”的纪检监察干部为目标，持续优化纪检监察干部教育管理监督工作机制，依托纪检监察干部每月在“丘北县公务员日常考核系统”中自我评价项目内容，对干部政治素质、业务能力、工作业绩、优势不足等方面，多维度绘制纪检监察干部“知识图谱”，制定差异化培训方案，推动全员提升政治素养和业务能力。

     “财务知识方面有短板，希望安排相关知识培训。”在培训需求调查问卷中，不少纪检监察干部提到。为此，县委监委在开展业务专题培训中，专门邀请专业财会人员讲授主题为《县级财务知识运用》的课程，让全体干部在学习及答疑互动交流中，探讨了问题、总结了经验、提升了能力。

      另外，针对青年纪检监察干部的培养，县纪委监委则通过干部“知识图谱”的立体画像，有计划地开展个性化培训，开设“1+1”师徒结对制，以案代训，在实战中历练干部。注重拓展青年纪检监察干部培养交流渠道，选派8名青年干部参加上级巡视巡察、跟案培训等，为年轻干部充分提供提升能力的平台和展示自我的舞台。开展“办案能手”“监督能手”“巡察能手”等业务大比拼，营造比学赶超氛围。

      此外，县纪委监委还用足用好常委会“第一议题”、“三会一课”“铁军夜校”等学习平台，全覆盖组织动员、全方位学习推进，形成争先创优的浓厚氛围。

      “下步，我们将继续完善共性培训、个性教育机制，助力纪检监察干部补短板、强弱项，填充‘知识图谱’空白点，以更严标准、更实举措、更强力度实现干部队伍结构优化，为纪检监察工作高质量发展注入源源不断的‘泉水’。”县纪委监委相关负责人表示。