今年来，文山市纪委监委把提升干部履职能力作为一项重要工作来抓，采用灵活多样的学习教育方式，拓展和丰富学习载体，全面提升纪检监察队伍综合素质，打造“业务精、本领硬”纪律部队。
注重理论宣讲与业务培训相结合。以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在邀请市委宣讲团成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等进行宣讲学习的基础上，把纪检监察事业需要、组织需要、岗位需要结合起来，深入开展业务培训和思想政治教育工作，创新开展“四个一”学习教育活动，每周一分别开展工作例会、主题党日、十九大讲堂和业务讲堂学习，组织委领导、室（部）负责人、业务骨干“上讲台”，构建人人登台、人人为师、人人受益学习氛围。
注重线上学习+线下学习相结合。依托各级纪委监委官网、“清风云南”微信公众号，干部在线学习和“学习强国”云岭先锋”App等网络学习平台，引导纪检监察干部做好个人自学，不断加强业务学习，持续练好“基本功”。严格执行中心组集中学习、干部职工定期学习、党支部“三会一课”等要求，注重以工作交流和座谈讨论，调动纪检干部善于思考的能力。通过打造“线上+线下”多重学习模式，为纪检监察干部“充电蓄能”。
注重集中办班培训与实践锻炼相结合。把夯实业务基础、提升业务能力作为重点，以中央纪委国家监委下发的课程为必修课和标准教材，围绕党章党规、法律法规、纪检监察业务等重点内容，开展集中培训、专题讲座、知识竞赛、业务测试等活动，不断增加纪检监察干部的知识储备。同时，采取跟班学习、以案代训、以干代训等方式，从派驻（出）纪检监察机构和乡镇（街道）纪（工）委抽调人员到委机关及专案组开展“实战集训”，通过“传、帮、学、带”着力提升基层纪检监察干部履职能力。2018年以来，共组织培训班次23期培训2235人次，组织157名干部参加省、州、市组织的各类专题培训，选送15名纪检干部到省、州纪委监委跟班学习，安排32名纪检监察干部分批到市纪委监委轮岗锻炼、跟案学习。
（文山市纪委监委 聂春）
