“记得刚宣布处分时，我心里压力很大，总感觉干什么都没劲，特别自责、消沉。是党组织没有放弃我，回访干部不遗余力地向我做思想工作，不然我的工作状态不会调整的这么快！”张某面对再次来访的纪检监察干部坦言道。在文山市，像张某一样解开心结、重拾信心的受处分党员干部不止一个。

近年来，市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极开展对受处分人员的回访教育工作，推动“有错干部”变“有为干部”。

“回访教育最担心的是‘口服心不服’，在回访中根据受处分人员的不同情形，有针对性的‘开处方’，清除心中顾虑。”文山市纪委监委案件审理室负责人介绍道，对表现好的给予肯定和鼓励；对情绪低落的，加强教育引导，祛除“心病”；对受访人员存在自身问题认识不清、工作积极性不高的，向其耐心讲清违纪事实，强化心理疏导和情感关怀。通过精准回访教育，让受处分干部放下思想包袱，找准改进方向，再拾干劲。

值得一提的是，各回访组因人施策，改变以往千人一面的做法，针对不同的违纪性质，开出“治病”良方。开展回访前，回访人员做足功课，详细了解受处分人员违纪事实、追责问责原因，掌握被处分人员年度考核、评先评优等方面的政策规定。在回访教育中，采取座谈、走访、谈话等方式，听取回访对象所在党组织对其思想动态、工作表现的评价。根据掌握的情况，与本人谈心谈话，摸清心理变化并记录其对组织提出的要求、意见和建议，帮其“卸下”思想包袱。回访结束后，通过综合分析研判形成回访鉴定意见。

为确保回访教育工作落实到位，回访后适时跟踪巩固，及时将回访教育情况归入个人案件档案。同时建议有关部门和单位进一步建立健全各项规章制度，堵塞漏洞，督促有关党组织加强对党员干部的日常监督和管理。

“惩处不是目的，教育挽救才是根本。面对一时掉队的干部，我们要加强关心关爱，把回访教育做进心坎里，让他们及时‘归队’。”市纪委监委相关负责人介绍，近三年来，共对213名受处分人员开展暖心回访教育，8名受处分人员影响期满后被组织提拔调整，真正帮助一批曾经“跌倒”的干部“站起来”。（刘娅 季树岑）