“换了我，别人也能干得很好，但我现在既然在这个岗位，就要尽自己所能干好工作，学习先进典型，强化个人能力，提升工作水平……”日前，市纪委监委各党支部相继召开主题党日活动，组织全体党员结合“五干五破”开展大讨论，回答好“自己所在岗位历史上最优秀的是谁？我是不是最优秀的？换了我，别人是不是干得更好？”的“扪心三问”，认真开展自我检视。

今年开春以来，文山市在全市开展干部职工作风大整治行动，重点整治“十个方面”情形，着力解决办事效率不高、营商环境不优、工作作风不实等突出问题。市纪委监委结合作风整治行动，聚焦纪检监察干部作风上、能力上存在的问题和短板，以作风整治推动全体纪检监察干部主动担当作为，树立为民、务实、高效、清廉的良好形象，为全市干部作风大整治做出示范。

“此次作风整治的时间为2月至8月，我们制定了详细的工作方案，按照动员部署、精准识别、精准整治、成果运用四个阶段开展整治工作，以揭短亮丑、刀刃向内、重塑形象、重整队伍为目的，既要把不作为、慢作为、乱作为的干部识别出来，也要将工作中敢于大胆创新、敢于担当作为、纪律作风优良、工作实绩突出的干部识别出来。同时，市纪委监委将积极参与全市的整治工作，不断强化监督检查，对工作安排部署不力、敷衍应付的单位和个人，严肃追责问责，确保作风整治工作出实效。”市纪委监委相关负责人表示。

此次作风整治活动坚持问题导向，要求全体纪检监察干部结合本部门、本岗位工作职责，举一反三，对照整治情形“负面清单”进行反思，认真开展自查自纠。同时，开展起底式摸排，聚焦突出问题深查细照，采取单位内部识别、服务对象识别、群众识别、社会识别等方式，精准甄别纪检监察干部存在的各类作风问题。根据查找情况，建立问题整治清单，制定整改措施、明确整改责任，进行全面整改。对识别出来的干部，及时研判报送市作风整治办通过组织谈话教育、集中培训教育、结对帮带教育和综合评价等方式，帮助其认识和修正错误。

在成果运用阶段，通过组织帮带一批、调整一批、提拔（晋级）一批、处理一批等“四个一批”方式，将整治成果转化运用。对作风散漫成性，拒不整改的，坚决给予组织调整，当年年度考核不得评为“称职（合格）”及以上等次，并点名道姓通报曝光。

“我们的目的是通过作风大整治，切实解决干部在思想、组织、作风、纪律以及工作方面存在的突出问题，从严从实锻造纪检监察纪律部队。”市纪委监委主要负责人表示，对查找出的问题将抓好建章立制，固化整治成果，严防问题反弹。（吕玉潇）