11月7日上午，文山市召开全市2022年度党风廉政建设检查考核业务培训会，为党风廉政考核工作做足做好“考前准备”。

为通过多角度全方位综合考评，充分反映被考核单位党风廉政建设成效，本次考核共组建10个检查考核组，采取听取汇报、民主测评、个别谈话等方式，同步考核党委（党组）主体责任和纪（工）委监督责任落实情况。

培训前，市党风廉政建设责任制领导小组办公室精心筹备制作检查考核工作手册，内容涵盖检查考核工作纪律要求、工作方案、考核系统用户手册、个别谈话应该把握的重点及需查阅的政策文件等相关资料，以便检查考核组在考核检查时正确把握考核工作程序、考核标准和重点，顺利完成考核工作任务。

“检查考核中要注意把握谈话重点，主要了解班子好的方面和不足及班子成员存在的问题和不足……”培训会上，相关业务负责人按照考核动员、听取述责述廉、组织民主测评、调阅资料求证、书面反馈意见等考核工作程序进行详细讲解，明确每项工作评分标准，并要求考核组结合被考核单位实际，综合量化、差异评分、精准考核，确保检查考核发挥应有成效。

同时，培训会对党风廉政建设落实与考核系统审核端系统操作进行了讲解，强化信息化技术应用，改变传统人工打分算分方式导致的效率低、规范性差、无法实时掌控等缺点，做到网上任务交办、节点控制、数据采集、结果生成，实现工作贯彻落实情况的全过程、动态化管理，促进督促检查、考核推动一体化运行。

据悉，各检查考核组将提前调阅“文山市责任制落实与考核系统”上的日常材料，对被考核单位工作完成情况进行审核，并根据掌握情况有针对性地调阅相关资料，延伸走访基层党组织、企业、乡镇、社区和基层干部群众，深入了解工作情况，实地查看工作成效，以群众口碑和实际结果印证党风廉政建设工作力度和工作实效。

“党风廉政建设是一项长期且重要的工作，我们将不断完善和创新检查考核工作机制，保证党风廉政考核科学有效、奖惩有力，充分发挥以考促建作用。”市党风廉政建设责任制领导小组办公室相关负责人表示。（冯佳 季树岑）