“监督检查发现你组存在了解、跟进驻在部门业务工作不及时的问题，请认真抓好整改。”近日，文山市纪委监委干部监督室统筹案件监督管理、信访等机关各室（部）监督力量，以“干监室＋N”的监督办法，将干部监督工作沉入一线、推进现场，对监督发现的问题及时发出“干部监督工作提示卡”，提出意见建议并督促限期整改。

今年以来，文山市纪委监委坚持把自我监督作为强化纪检监察干部队伍建设的重要抓手，采取全面覆盖与定向抽查、常态监督与精准监督相结合的方式，持续加强对纪检监察干部的日常管理和用权监督，努力建设自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。

市纪委监委将监督调研作为开展常态化监督的有力抓手，通过监督谈话、个别访谈、征求意见等方式，深入了解班子成员履职情况、各纪检监察机构工作推进情况，多方面了解纪检监察机关政治生态状况及干部的工作状态、作风作派、群众口碑等，发现问题及时提醒。

紧盯“关键少数”，市纪委监委认真落实班子成员半年履职汇报、乡镇（街道）纪（工）委和部门负责人工作月汇报、干部监督室季度回访举措，同时，坚持将监督“探照灯”投射到全体纪检监察干部，健全全市纪检监察干部廉政档案，并及时动态更新、充实完善，做细做实自我监督；严格执行案件记录、责任追究、办案回避等制度，切实把执纪监督权、审查调查权关进制度的“笼子”；积极发挥信访举报、专项监督、巡视巡察等主渠道作用，对反映纪检监察干部的信访举报优先排查、办理，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，严肃查处以案谋私、跑风漏气、压案抹案等行为，坚决防治“灯下黑”。

严管厚爱结合，激励约束并重。市纪委监委持续加强纪检监察干部“八小时外”监督，认真开展廉政家访和澄清正名、跟踪回访等工作，旗帜鲜明为敢担当善作为干部撑腰鼓劲。结合工作实际，组织开展心理知识、案件警示、经验交流融为一体的实战讲座，帮助纪检监察干部调节压力、树立阳光心态，更好地投身到纪检监察工作中。（吕玉潇 向志巧）