“今天我们在这里对各位进行廉政谈话，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步……”近日，文山市纪委监委对53名新任市管干部开展任前集体廉政谈话，通过强调纪律规矩、进行廉政知识测试，及时提醒大家系牢“安全带”，进一步筑牢廉洁自律“防火墙”。

此次廉政谈话从遵守党的政治纪律、抓实管党治党政治责任、加强纪律作风建设、保持清正廉洁等方面，对参加廉政集体谈话的领导干部再提醒、再教育、再要求。随后，开展了廉政知识测试，通过以考促廉，检验干部对党纪法规知识和党风廉政建设主体责任的掌握情况。

“在新的工作岗位上，我一定会认真履职，严以律己，在管党治党、作风建设中当好‘领头雁’和‘排头兵’，不辜负党组织的信任和重托。”谈话结束后，一名干部表态发言。

此外，该市注重将廉政教育关口前移，不断完善廉政谈话制度，扎实开展干部任前廉政谈话，进一步拧紧思想“总开关”。通过设立干部廉政档案、开展任前廉政审查联审、任前廉政谈话、廉政知识测试等方式，帮助他们走好履新第一步，切实增强新任领导干部的纪律意识和规矩意识。今年以来，该市对新提拔任用、轮岗、交流干部开展集体廉政谈话145人次，组织3次廉政考试。

据了解，为加强对领导干部这个“关键少数”的监督，在谈话结束试用期内，认真进行跟踪问效，注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒，把违纪现象解决在萌芽状态。谈话结束后，要求被谈话对象当面表态，将对谈话对象存在的主要问题和解决办法、措施及时进行了解和跟踪，督促谈话对象抓好整改情况的落实。

“在下一步工作中，我们将继续抓实抓好市管领导干部任前廉政谈话，在谈话范围上、形式上、内涵上下功夫，上牢廉洁自律‘紧箍咒’，进一步增强领导干部的法纪观念和廉洁自律意识。”市纪委监委有关负责人表示。

（周达云 ）