“推进‘清廉云南’建设的难点、堵点在哪里，就要瞄准哪里，出重拳、下重手！不断完善举措，坚持‘三个区分开来’，做到为担当者担当、为负责者负责。”富宁县纪委监委主要负责人在全县“清廉云南”建设推进会上讲到。 

  近年来，富宁县纪委监委认真对标“清廉云南”建设部署要求，对照干部担当作为“激励行动”各项措施，强化源头防控，坚持严管和厚爱相结合，多措并举抓细抓实干部担当作为，厚植干部担当作为、干事创业的沃土，营造积极健康的干事创业良好氛围。

  聚焦“源头施策”，拧紧思想“总开关”。督促各级各部门常态化开展会前讲廉“一刻钟”，发挥领导示范“领学”、交流研讨“促学”、系统专业“深学”、党员干部主动“自学”机制作用，让学习、领悟、践行新思想蔚然成风。深挖红色文化教育资源，用好“滇黔桂边区青年会旧址”“甘屯红军洞”和“狮子山南疆红领巾辅导站”等红色遗址，开展红色教育，讲好清廉故事，在红色传承中培根铸魂。严格落实任前谈话制度，加强日常警示教育，通过观看警示教育片、组织现场庭审旁听等方式，引导和提醒广大党员领导干部时刻牢记纪法红线，规范一言一行。

  严把意见回复关，精准开出“廉政体检报告”。紧盯干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等工作，严格审查拟任用干部的廉政档案，结合问题线索处置和巡视巡察问题反馈等，多渠道了解信息、意见和建议，综合分析研判，实事求是、客观公正地作出党风廉政意见回复，坚决防止干部“带病评优”“带病提拔”“带病上岗”。今年来，共审核回复各类廉政意见49件次2383人次，提出暂缓或否定性意见12人次。 

  精准运用“四种形态”，准确把握“三个区分开来”。制定《富宁县纪委监委失实检举控告澄清工作办法（试行）》，在从严查处干部违纪违法问题的同时，对受到错告、诬告的干部通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清、媒体澄清等方式及时澄清正名，及时传递为担当者担当、为负责者负责的强烈信号，努力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。定期对信访举报进行分析研判，重点查证和整治乱告状、乱贴挂名、乱捕风捉影“三乱”问题，对查处的典型案件进行通报曝光，对诬告陷害者严惩不贷，彰显了对诬告陷害行为零容忍的鲜明导向。2022年以来，累计为10名受到不实举报的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为1起，激励干部内生动力。 

“对干部最大的激励是正确的选人用人导向，‘上’好一个能激励一大片，‘下’准一个能鞭策一大片。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续以严管厚爱增添担当活力，以有力的举措全面推动“清廉云南”建设在富宁见成效、有成色。（赵茜）