近年来，麻栗坡县始终坚持着力构建从严管理干部的长效机制，不断推动干部监督管理工作取得实效，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，努力打造适应新时代麻栗坡发展的高素质干部队伍。

强化制度执行，选任监督严起来。前移干部监督关口，严格考察程序监督，坚持干部选拔任用全程纪实，对各程序和环节实时记录，推动干部监督贯穿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程，落实干部考察各环节主体责任，确保环环留痕、有迹可查。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等规定，严防干部“带病提拔”。将干部监督与部门联审深度融合，加强与纪委、巡察、审计、检察等部门的沟通联系，建立全方位干部选任监督把关体系，坚决防止干部“带病上岗”。2020年以来，共向纪检、公安等部门征求意见6批次，对200余名拟提拔或拟晋升职级考察对象开展档案任前审核，其中因廉政、档案问题暂缓提拔2人。

覆盖更加广泛，日常监督严起来。从定期收集干部监督有关情况、严肃干部请销假纪律、随机抽查科级干部在岗情况等工作，结合考察考核、综合分析研判、干部回访、举报查核等工作，全面了解干部正负两极情况。强化“八小时以外”监督，注意了解干部的生活圈、社交圈、朋友圈、家庭圈等情况。始终把纪律和规矩挺在前面，从关心爱护干部出发，抓常抓长、落细落小，针对干部倾向性、苗头性问题，加大提醒、函询和诫勉力度，及时提醒教育帮助干部，真正做到管在经常、严在经常。2020年以来，县管干部综合分析研判实现全覆盖，党政主要领导经济责任审计3人（次），领导干部“八小时以外”测评260余人（次），随机抽查科级干部在岗情况90余人（次），针对苗头性问题开展提醒谈话14人、函询4人。

逐步形成常态，专项整治严起来。把选人用人专项整治作为强化选人用人监督工作的有力抓手，每年定期开展严禁违反党的组织人事纪律、“带病提拔”集中倒查等专项整治，深入开展选人用人自检自查，持续巩固干部人事档案专项审核、“三超两乱”等专项整治成果，规范领导干部兼职行为，预防违反组织人事纪律行为，切实匡正选人用人风气，构建风清气正政治生态。2020年开展全县干部人事档案专项审核自查自纠，对600余卷干部人事档案进行重新审核，重新认定“三龄两历”信息90余条。

形成监督合力，社会监督严起来。充分发挥干部监督联席会议制度作用，建立干部监督信息库，及时收集信息，加强对领导干部现实表现等重要信息报送工作，全面掌握干部正、负面情况。健全完善选人用人信访举报体系，充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”及“12380”综合举报受理平台作用，在干部考察、日常监督工作中，畅通监督渠道，切实提高群众知晓度，充分发挥群众监督、网络监督、民主监督、舆论监督等监督手段的作用，2020年以来共受理信访举报6件且办结率和满意率均达100%，社会监督对干部选拔任用工作及干部日常管理的监督作用充分发挥。