麻栗坡边合区纪工委：堵“漏洞”扎“笼子”强化日常监督 筑牢干部廉政意识

“每看一次警示教育片就会心痛一次，她曾是我特别要好的同事，很早就知道她爱打麻将，却不曾想到她会陷得这么深，甚至把伸手向公款，最终身陷囹圄……”

“以前有人监督浑身不自在，现在没人监督更加感到浑身不自在。”

近日，麻栗坡边合区管委会召开第四季度干部廉政教育大会，干部职工在交流中表示，开展常态化教育提醒非常必要，并纷纷主动要求纪工委加大监督检查力度。

2023年4月，麻栗坡县纪委县监委向云南麻栗坡边合区管委会派出纪工委，对该单位进行派驻监督。

为坚决肃清麻栗坡边合区管委会财务科原副科长陆某挪用公款一案给该单位政治生态造成的恶劣影响，纪工委立足监督职能，督促该单位通过完善制度、堵塞漏洞，分层分类强化日常监督教育等方式，全面抓紧扎牢干部廉洁从政“笼子”。

以案为鉴，完善制度，堵塞“漏洞”

“财务管理不规范。出纳忙于其他工作，日常工作由会计兼任，不能实现钱账分离相互制约，存在风险隐患，请您高度重视，务必规范财务管理制度，以免重蹈覆辙。”

边合区纪工委从该单位陆某挪用公款一案入手，全方位检查并分析了发案诱因，对其单位存在的制度及体系漏洞，及时向主要负责同志发出廉政“提示卡”。今年5月，该单位已组织全体干部职工对照“新三定”方案，重新查找廉政风险点，制定防范措施，健全完善议事规则、财务管理、项目管理等5项内控制度，纪工委针对制度运行情况开展专项检查6次，发现问题2个，提出整改建议2条。

分层分类，精准“把脉”，预防为先

针对不同年龄、不同岗位、不同职务层次的干部，分类施策常态化开展警示教育，及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，筑牢拒腐防变的思想防线。针对年轻干部，通过正面激励和负面警醒，重点强化廉政意识的培塑，为年轻干部上好“廉洁第一课”，帮助他们在新的人生征程上起好头、迈好步。今年以来，以主题教育为契机，组织年轻干部学习党的创新理论和身边典型3次，召开青年干部警示教育专题会2次，开展廉政谈话2次。针对部分工作积极性不高的干部，以“躺平式”干部专项整治为契机，以监督倒逼责任落实、工作落实的方式，督促他们转作风、提能力。针对因工作需要经常出入境的干部，督促边合区党工委深刻汲取该单位原外贸科工作人员罗某寻衅滋事案教训，强化干部国家安全观意识教育。召开国家安全警示教育专题会1次，邀请该县国保大队开展国家安全教育专题讲座1次。同时，该纪工委还专门制作了出入境人员廉政谈话提纲，对该单位干部出境前、入境后分别进行提醒谈话，并在干部廉政档案中增加干部本人和家庭成员出入境情况等内容。

严管厚爱，“延伸触角”，全面监督

“自己独身一人在口岸工作生活，下班后无事可做，就在线上玩麻将，总认为小钱不算赌博，说到底还是自己没有培养积极地生活方式，没有汲取教训，仍然游走在腐化堕落的边缘……”近日，该单位口岸科工作人员蒋某在干部警示教育专题会上作出检讨。

今年以来，边合区纪工委延伸监督触角，把对党员干部的监督从“工作圈”拓展到“生活圈”“社交圈”，不断强化干部“八小时以外”监督管理，全面了解干部在思想、作风和生活的情况，发现干部蒋某、驾驶员杨某“八小时外”参与赌博问题2个，督促分管领导履行党风廉政“一岗双责”，开展提醒谈话3人次。此外，纪工委还针对干部“八小时外”纪律要求，全覆盖开展干部廉政谈话1轮，并与干部职工家属签订《家庭廉洁之约》26份，把党内监督向家庭监督拓展深化，全面筑牢干部廉洁防线。（麻栗坡县纪委监委 夏文梅 喻天丽 18896389536）