“发扬‘短实新’会风，坚决控制文件篇幅，在起草、审核、审议等各环节层层严格把关......”这是砚山县纪委监委结合10月重点工作安排，向县委常委、县委办主任派出的基层减负方面工作“提示卡”。

为进一步加强对同级党委（组）主要负责人的监督，提高主要领导的廉政风险意识，做到明纪明责、知责守责。今年以来，砚山县纪委监委出台了工作“月提示”制度，聚焦主要负责人履行职责、行使权力、廉洁自律情况进行监督。

“‘月提示’内容是根据各派驻（出）机构、各乡（镇）纪委在日常监管过程中发现的突出问题、群众反映的热点问题，以及各级党委（组）主要负责人有苗头性、倾向性问题及时提醒，促使各级党委（组）主要负责人正确用权、廉洁从政。”该县纪委监委相关负责人介绍，在按月向县委、县政府主要领导进行工作提示的基础上，从10月开始每月对县委常委其他班子成员进行“零提示”。对收集的问题情况及时进行分类合并，确保问题逐一销号清零。今年以来，向县委、县政府主要领导进行工作提示10次，提醒问题52个。

除了“月提示”以外，该县还制定印发《进一步加强对“一把手”和领导班子监督的通知》《关于进一步建立健全党内监督与人大监督、民主监督等各类监督贯通融合工作机制的方案》，整合各类监督力量，通过实行定期会商研判、信息互通共享、问题线索移交问题线索办理、提醒约谈、长效管理、领导干部“八小时外”情况报告等措施，促进各级党政“一把手”和领导班子习惯在受监督和约束下工作和生活，自觉接受监督，带头落实党内监督各项制度，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。积极运用述职述廉、列席民主生活会、个人有关事项、谈话函询等日常管理监督手段，加强对“一把手”的日常监督，做到抓早抓小，防微杜渐。

据悉，该县以深化党内问责工作为抓手，重新修订问责工作的流程，通过强化党内问责的震慑力加大对“一把手”的监管。今年来，共问责“一把手”1人，对5人进行提醒谈话，给予党纪处分2人。（李跃丹 ）