“作为干部家属，在今后的生活中，我一定自觉担起‘廉内助’责任，提醒他谨慎用好手中权力。”一名新提拔领导干部家属深有感触地说。

近日，文山市举行新任领导干部廉政谈话会议，新任的77名领导干部接受了一场别开生面的任前集体廉政谈话。和以往的廉政座谈相比，这次谈话增加了警示教育环节，并邀请其配偶参与。会前，新提拔领导干部及配偶分别参观了文山市警示教育基地并观看警示教育片《作风与家风》，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识，倡导党员干部带头立家规、严家教、正家风。

“市管干部大都在重要部门、关键岗位，承担着重要的工作，权力较大、责任较重、风险较高。此次活动邀请干部配偶参与，目的在于充分发挥领导干部家属在党风廉政建设中的作用，使领导干部的廉洁自律有家人的监管、家风的引导，把监督‘八小时内’延伸至‘八小时外’。”该市纪委副书记、监委副主任聂春表示。

去年以来，文山市纪委监委聚焦党员干部“八小时外”监督管理，创新监督方式，以家风建设为抓手，开展家庭助廉活动，让家庭成员成为监督党员干部的家庭“纪委书记”，促进干部廉洁从政。

为增强干部配偶对腐败行为的认知，该市开展了家庭助廉警示教育活动，分4期组织166名市级部门实职正科级领导干部家属到市反腐警示教育基地接受现场教育、观看警示教育片，倡导当好“廉内助”，劲吹“廉洁风”。举办“学经典家训、传优秀家风”主题展，领略名人家风家训背后的故事以及历史传承，助推社会主义家庭文明新风尚的树立。通过正面典型引领示范、反面典型现身说法等方式，激励党员干部及其家属树牢知廉守廉，筑牢家庭廉洁“防火墙”。  

此外，在全市党员领导干部中开展廉政家访活动，走访中，重点了解干部思想动态、家庭状况以及“八小时外”的兴趣爱好及生活圈、朋友圈、社交圈，把组织关怀、履职要求、廉洁纪律送给干部及家属，引导党员干部家属要当好“家庭守廉”主力。走访后，填写家访台账表，分析梳理走访中发现的问题、征集到的意见建议，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正、督促整改，切实增强监督实效，有效预防了“八小时之外”廉政风险。

据悉，该市还通过征集廉洁家规家训、发放廉洁倡议书、签订“家庭助廉承诺书”、举办廉洁家风亲子阅读等系列活动，引导“家庭纪委书记”知廉守廉促廉，使得家庭“廉关”防火墙越来越牢固，全市共签订“家庭助廉承诺书”7500余份。（吕玉潇 王铭坚）