“监督无时不在，让我养成了在监督下工作的习惯，自觉接受监督，确保权力阳光运行，是最好的防腐剂······”一位县属部门主要领导感慨道。

近年来，西畴县以管好管住“关键少数”为抓手，不断健全完善监督机制，全方位多角度盯紧领导干部这个“关键少数”，做到监督无盲区无死角全覆盖，不断推动全面从严治党向纵深发展，着力营造清廉履职、风清气正的政治生态环境。

该县建立县管干部廉政档案，填好“健康卡”。领导干部个人填写本人基本情况及家庭成员情况、党风廉政建设责任制考核情况、本人主动说明的问题；县纪委监委信访室和案件监督管理室填写信访反映、问题线索处置情况；党风政风监督室填写“八小时以外监督发现的问题、需要备案的问题等，形成了会诊把脉查“病灶”、联检联审开“处方”的有效机制，随时扫描领导干部身上的“瑕疵”“尘垢”。

该县充分利用各级理论中心组学习、廉政党课、“三会一课”、主题党日等不断加强对党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，筑牢“防火墙”。依托西畴清廉馆、清风书画廊，组织党员干部开展廉政警示教育活动。组织各级各部门党员干部观看《政治掮客苏洪波》《清流毒—云南在行动》《医不自“治”》《“失速”人生》《“闯关”人的末路》等警示教育片，用“案中人”“案中事”警醒和教育党员干部。坚持每月编发1期《廉文荐读》《警示教育》材料供党员干部学习。在元旦、春节、清明等重大节点发送廉政短信进行廉政温馨提示，打好拒腐防变“预防针”，拧紧“纪律弦”。

该县强化“八小时以外”监管，织密“监督网”。认真落实《西畴县乡科级领导干部“八小时以外”监督办法》，采取单位党组织监督、所在村（社区）监督、家庭成员监督、群众监督、媒体监督相结合等方式，对全县科级干部工作时间以外在各种社交和公共场合遵守政治纪律政治规矩、遵守中央八项规定精神、遵守社会公德和职业道德以及家庭美德等方面的情况实施有效监督，组织县管干部家属签订《家庭助廉承诺书》，常吹枕边“廉政风”，守好家庭“后院”，建好廉洁“家园”，切实净化党员干部社交圈、生活圈、朋友圈。

该县坚持廉政审查和任前廉政谈话制度，把好“体检关”。县纪委监委对拟提拔的县管干部人选廉政情况实行纪检监察室、信访室、案审室、案件监督管理室、党风政风监督室等联合“会诊把脉”，从严把好党风廉政意见回复关，严防“带病提拔”“带病上岗”。认真落实任前廉政谈话、签订廉政承诺书制度，对提拔和轮岗交流的干部坚持开展任前廉政谈话，把“警钟”敲在任职前。

该县建立完善并严格执行“三重一大”集体决策、主要领导“四不直接分管”和末位表态等制度规定。强化廉政风险防控，督促全县71个单位围绕重点领域、重要岗位和关键环节，共梳理权力数2887个，绘制权力运行流程图889个，查找风险点8363个，制定防控措施9446条，不断强化权力运行的制约和监督，严防权力“任性”，确保权力阳光运行。

“严管就是厚爱，监督就是保护。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续坚持盯紧“关键少数”不松劲，织密扎牢监督“笼子”，切实把监督工作做深做细做实，提振清廉履职干事精气神，带动和促进干部队伍的纯洁和作风的持续好转。（杨国富 ）