“纪检监察机关监督教育我们，那么有谁可以监督你们呢？”

一位朋友在观看《清流毒—云南在行动》电视系列专题片后向我问道。

对于纪检监察“新兵”的我来说，对纪检监察具体工作的认识还只是浮在表面，了解尚还不深不透。我思考了片刻回答道：“有上级纪委监委和本级党委的领导、监督，还有广大群众的监督。”

他一脸严肃地说：“反映其他党员、干部、公职人员的违纪违法问题可以找纪检监察部门，那反映纪检监察干部问题呢？该如何举报？”

感觉出他的认真与好奇，我便打开中央和省、州、县纪委监委的网站，找到网上举报入口端，给他示范了一遍相关举报的步骤，并告诉他反映问题必须要坚持实事求是、客观实际。在示范了网站举报平台之后，我还打开富宁县纪委监委“富州清风”微信公众号，进入“直通车—我要举报”专栏进行演示。

“除了网站和微信公众号，还可以通过打电话、写信件、直接来访等方式反映问题。纪检监察干部和其他党员、干部、公职人员一样都是需要接受来自各方面的监督，如果有关于纪检监察干部的问题反映，纪检监察部门也将严格按照程序办理，规范处置信访举报问题。”我进一步解释说明道。

“那如果没有人反映问题，你们内部出现腐败和作风问题，该怎么办？”他若有所思，而后问道。

“纪检监察机关一直都以更加高的标准、更加严的要求盯好‘自家人’，如果纪检监察干部出现腐败和作风问题，也将会依规依纪严肃查处，绝不会手软。”

我回答道，并以富宁县纪委监委为例进行说明。

“富宁县纪委监委在内部管理方面，主要是依据《富宁县纪委监委请示报告制度》《中共富宁县纪委问题线索集体排查会议制度》《富宁县纪委监委内部管理制度》等制度规定，由干部监督室进行日常内部监督，按制度管人。”

“‘灯下黑’的情况以前确实会时有发生的，比如去年县纪委监委处置了反映纪检监察干部问题线索1件，提醒谈话1人，诫勉问责2人。”我进一步解释道，这一部分人员违规违纪的主要原因是自身工作态度不端正，业务水平不高。但是，近几年来，县纪委监委在队伍建设方面更加注重把好“入口关”，在选人用人的时候主要挑选政治立场坚定、工作原则性强、业务水平高的人员充实到队伍中来，并且坚持在日常监督管理上不松劲。总体而言，干部队伍先进性、纯洁性、战斗性保持得很好。

听完我的解释后，他笑着说道：“原来管理要求我们都一样。”（王应平）