为适应全面从严治党新形势新任务新要求，打造作风优良、专业过硬、敢于善于斗争的纪检监察铁军，文山州纪委监委把抓干部教育培训作为干部队伍建设的重要任务，着力通过“内训+外训”“上台讲+实战”“线上+线下”“测试+研讨”等多种方式抓实干部教育培训工作，形成“学、练、悟、比、干”的浓厚氛围，不断增强全州纪检监察干部综合素质，切实提升依纪依规依法精准履职的能力和水平。

“内训+外训”，补齐能力短板，破解本领恐慌。该州纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学制定干部教育培训计划，分门别类开展培训，每年实现干部队伍培训全覆盖。不断创新培训形式，坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请上级领导、专家学者、业务骨干就相关条例解读、案件审理、日常监督、纪检监察宣传等方面内容进行答疑解惑，送上“量身定制”的学习大礼包。同时，积极选送干部参加中央、省、州调训，并组织一批干部到西南政法大学学习培训，不断提升干部的纪法素养和纪检监察业务能力。2020年以来，组织开展培训43期6600余人次，520余人次参加省、州调训，组织140名干部到西南政法大学培训。

“线上+线下”，拓展干部培训阵地，打造学习“加油站”。“线上”，该州纪委监委充分利用好中央纪委国家监委的委托直播培训、纪检监察干部培训系列课程光盘等开展集中培训，有效利用北戴河纪检监察学院优质师资。将“清廉文山”打造成为文山州纪检监察干部的“自学园地”，精选上级纪委监委发布的重要工作动态和权威政策解读文章进行推送，学重点、学前沿，精准把握中央及省委、州委对纪检监察工作的最新部署安排和重要会议精神要义。“线下”，该州纪委监委按照远近结合，内外共享的原则，发挥好三大平台资源优势助力培训。即发挥理论学习中心组、党员大会、党小组会等前沿学习阵地资源，扎实开展政治理论学习，着力为纪检监察干部“补钙壮骨”，不断提升纪检监察干部政治理论素养，激发纪检监察队伍的生机活力。发挥高校优势资源作用，与西南政法大学校地合作，“请进来”在文山州开办全州纪检监察审查调查业务培训班，“走出去”在西南政法大学开办文山州纪检监察干部综合能力提升培训班和业务骨干专题培训班，实现党纪法律法规专业知识从“大学校园”直输“办案一线”，推动优质培训资源下沉共享，切实提升培训实效。发挥州委、县委党校培训阵地作用，加强对乡镇（街道）纪委（纪工委）书记培训，为乡镇纪委书记“充电赋能”，着力解决乡镇纪检监察干部“不会干、干不好”等问题。

“上台讲+实战”，以老带新，以实战练兵。该州纪委监委本着干得好，也要总结得好，更要讲得好的原则，大力推动“领导干部上讲台”。每季度开设一期干部讲堂，由2名实战经验丰富、专业能力扎实的委领导或室主任上台授课，重点选取一个工作中的具体问题作为主题，通过讲业务、谈感悟以及互动答疑的方式，相互学习、取长补短，达到以讲促学、以老带新的目的。采取“派出去”与“选上来”相结合的方式，在综合分析干部情况和工作需要的基础上，有针对性地选送政治素质好、热爱学习、有培养潜力的年轻干部到省纪委监委跟案学习，学习结束后及时分享学习体会。同时，有计划地轮流抽调县乡纪检监察干部参与省、州纪委监委专项工作。通过“传帮带”“老带新”的方式，做到源头培养、全程培养，让广大干部到斗争一线锤炼过硬实战本领。2021年来，开展领导干部上讲台9期培训748人次；选派38人次到省纪委省监委跟班学习，从各县（市）、派驻纪检监察组选派175人次到监督检查、审查调查室跟案学习。

“测试+研讨”，以考促学，为纪检监察干部“强筋健骨”。该州纪委监委以全省“每月一测”辨析式测试、党员干部纪法考试、知识竞赛等多种方式为载体，督促干部认真自学和反复研学，以考促学、以赛促学，营造人人在学习、个个都争先的良好学习氛围。制定出台《文山州纪委州监委关于加强辨析式业务知识“每月一测”工作的具体措施》，提出16条具体措施，建立红黑榜通报和定期复盘研讨等机制。举办全州纪检系统“学法规、强业务、提素质”知识竞赛，以赛促学。通过开展案件“复盘”、典型案例分析交流等方式盘点工作，把问题摆在台面上，通过剖析原因，查找不足，提出意见建议，在复盘中寻自身问题、查主观原因、找工作差距、补业务短板。（雷惠红 崔宗秋 ）