“此次培训主要是利用业余时间，采取集中观看中央纪委国家监委纪检监察干部培训系列课程及交流研讨的方式进行，各位学员要深刻认识业务培训的重要性和必要性，认真对待，静下心来学习，沉下心来思考，做到在学习中进步，在学习中提高。”

日前，文山州纪委监委2022年“小灶”业务培训正式开班，培训班班长对学习培训工作提出了要求。2019年以后进入州纪委监委及州委巡察机构的79名干部参加了开班动员会和当晚的培训。

为切实提升新进人员的政治素质和业务能力，营造你追我赶、时不待我的学习紧迫感，同时为避免学习培训“一刀切”“一锅煮”，文山州纪委监委根据2019年来新调入人员的实际情况，把培训课程分为两个类别，参训学员分为三组，进行“点菜”式分层分类精准培训。

一名新参加工作的纪检监察干部表示：“在我正愁着如何适应从学生到纪检监察干部的转变，不知道该怎样系统地学习纪检监察业务知识的时候，组织举办这次‘小灶’式培训简直就是为我们这种纪检监察业务‘小白’量身定制的，我将充分利用业余时间，认真抓好各门课程的学习，争取早日进入角色。 ”

据悉，文山州纪委监委高度重视干部能力素质队伍建设，以领导干部上讲台、请进来教、走出去学、视频教学、每月辨析式测试、跟案实训等为抓手，全员学习、全员培训、全员测试，促进纪检监察干部改善知识结构、增强综合素质、提升专业能力。今年以来，州级共举办纪检监察业务培训20期次，参训1900余人次。

“目前正在研究制定干部能力素质提升三年行动计划，将通过组织开展岗位挂职历练、以干代训淬炼、业务论坛训练、交流轮岗锻炼等方式，用3年左右的时间推动纪检监察干部品德素养过硬、专业素质要过硬、工作质量过硬。” 该州纪委监委相关负责人表示。（崔宗秋  王鑫）