近日，文山州纪委监委组建首批纪检监察干部名优工作室，将在4名实践能力突出的纪检监察骨干主持下，以实战学习、点题破题训练、研讨交流、考核评估等方式，对20名年轻纪检监察干部开展为期一年的专业能力培养锻炼。

以名优工作室为载体培育年轻纪检监察干部，是州纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的举措之一。近年来，该州纪委监委坚持全周期管理理念，紧盯纪检监察干部选育管用全链条构建全周期培养链，严格把关选、搭台赋能育、从严从实管、适时适位用，一体化锻造纪检监察铁军。

在人员选配上，聚焦岗位需求严进细选，按照凡进必审、凡进必核要求，从严把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。同时，通过一次勉励谈话、一次警示教育、一套学习资料、一期任职培训、一次闭卷测试、一次岗前轮训“六个一”模式上好“入职第一课”。今年以来，全州各级纪检监察机关通过考核调动、公开遴选、公开招聘等方式，累计选拔84名纪检监察“新兵”并全覆盖开展警示教育和廉政谈话。

着眼于新形势新任务对纪检监察工作提出的新要求，州纪委监委在全州实施干部凝心铸魂行动、执纪执法能力素质提升行动、干部实践能力提升行动、年轻干部培养行动、强作风提效能严管理行动“五项行动”，以实用为导向，采取深化拓展全员培训、跟案或跟班学习、先进典型表扬引领等18项措施，为干部成长搭台赋能。