在现实工作中，一些干部总喜欢背着手，踱着小方步，指指点点、发号施令，与二十届中央纪委二次全会要求的“深学习、实调研、抓落实”格格不入。“背手干部”的实质就是思想上背离群众、行为上疏离群众、工作上脱离群众、生活上游离群众的“官油子”。在当前全力拼经济、抓发展的紧迫形势下，整肃“背手干部”已迫在眉睫。

从改变习惯“背手”开始。习惯有一个突出特征就是难以改变，但“背手干部”的这种表现不是偶然的、随意的，而是稳定的、一贯的，从心理、思维、行为上都已经很适应了的行为习惯。转变作风是从改掉“旧习惯”形成“新习惯”的过程。对此，要从加强领导干部的思想政治、强化理想信念教育入手，引导党员干部明白为什么要担当、怎样担当，树立正确的价值观和人生观，以学为基、以学强干，在持之以恒的学习中不断明方向、知不足、促长进，让领导干部从主观意识上主动改掉“背手”的旧习惯，把紧背的双手变成带上笔记本，奔走在田野乡间收集民意呼声的双手，多几分公仆意识和为民思想，真担当、真作为、真干事，形成“动手”的好习惯，真正办几件好事、实事，推动各项工作落实。

从当好工作“能手”起步。在百舸争流、千帆竞发的今天，日新月异、瞬息万变、一日千里，各行各业都面临不进则退、慢进也是退的竞争压力，党员领导干部更是不能置身事外。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。领导干部需身处低层，多做小事实事，履行好自身职责，置身事中，才能当好各项工作的“能手”。要对所负责的工作先学一步、先谋一步、先走一步、先干一步，思路清晰“带领干”、身先士卒“带头干”、凝心聚力“带动干”，事事冲锋在最前，特别是对工作落实中的重大决策、重要部署、关键环节、主要矛盾，更要时刻放在心上、抓在手上，关口前移，措施前置，抢前抓早，迎头赶上，赢得先机。同时，要深入一线，与群众打成一片，心连心、面对面发现问题、了解全局，要让做出的决策更符合实际，更经得起时间、历史和人民的检验，更好实现“身为干部”的人生价值。

从严肃查处“甩手”着力。要特别注重用好选人用人这一重要的风向标和指挥棒，把勤政务实、敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程、各方面，坚决把乐于做表面工作、阿谀奉承、八面玲珑的干部刷下去，坚决把有锐气、勇作为、敢担当的埋头苦干的干部提起来。对群众和下级反映强烈的人和事坚持一查到底，追责问责，重拳治理“背手干部”“甩手掌柜”的官僚病，加大点名道姓的公开曝光力度，用铁的纪律让干部不敢“背手”，不愿“摆手”，不能“甩手”，时刻绷紧“等不起、慢不得、坐不住”的作风之弦，让那些图虚名、搞摆拍、伪担当、假作为的干部受惩戒，让广大干部真正把为人民建实功立大业的职责扛在肩上、落到脚下。

当前正值高质量发展的关键时期，关键之期要有关键之为，关键之为靠的还是各级干部。各级干部要主动打破“背手”弊病，淡化“官念”，自觉将双手放下来，放低身段，多下基层，多听民声，始终把人民放在心中最高位置，以“我将无我”的担当和“不负人民”的情怀做好一切工作，奋力交出让广大人民群众满意的答卷。（云南省丘北县纪委监委 王灵惠）