今年，砚山县委压紧压实巡察工作主体责任，将巡察利剑直插基层，大处着眼，小事入手，推动从严治党向基层延伸，铁腕整治基层“微腐败”，剔除基层治理“病原体”，打通基层治理“最后一公里”。

制定对村巡察工作规划和年度计划，出台《砚山县对村（社区）党组织巡察工作制度》，明晰巡察工作流程，明确巡察内容和重点。充分发挥“探照灯”“显微镜”“传感器”作用，把群众最盼、最急、最忧、最怨的问题作为重点目标，消除监督死角，从严杜绝监督过程中的“温差”“落差”“偏差”，让事关人民群众利益的问题无处遁形。

从乡（镇）和县属相关部门选取150余名干部编入村级巡察人才库，优先考虑农村工作经验丰富的干部，老中青结合，突出专业化。人才库实行动态管理，适时调整补充，能进能出，严格考核考勤。自2019年村级巡察启动以来，共抽调120余名同志参与工作，充分发挥巡察锻炼培养干部的平台作用。同时加强村级巡察队伍政治思想、纪律作风、能力素质建设，整顿队伍，坚决做到忠诚坚守、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，确保惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

汇编工作流程、经验、制度，归纳总结对村级巡察的方式方法、人员抽调和整改工作等经验。让“巡察新兵”能尽快进入角色，让“巡察老兵”精益求精，间接缩短巡察培训时间，节约培训成本。自启动村级巡察工作以来，通过持续探索和改进，不断完善干部考核管理手段和方法，形成了以巡察数量和质量相统一，干部作风和纪律建设并重相统一的考核激励机制。通过考核激励机制的不断完善，真实反映巡察组和巡察干部的工作实绩，以此来强化履责意识、纪律意识和危机意识，真正打造出一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能担当、特别能战斗、特别能创新的村级巡察队伍。

综合村级巡察自然因素、紧急情况等影响，该县通过购买人生意外伤害保险、提供车辆配置等方式，给村级巡察人员吃下“定心丸”，确保村级巡察人员下得去，驻得久，工作开展有实效。

写好“后半篇文章”，高标准严要求抓好整改。采取“回头看”“翻倒篇”等监督方法，严格“一把手工程”责任制，巡察组前期指导、中期检查、后期验收，强化政治担当，监督与执行并重，确保整改工作出实招、见实效，推动整改制度化、常态化、长效化，整改率及群众满意率均达到90％以上。

据悉，2019年度砚山县委共派出7个巡察组，分别对7个乡（镇）的59个村（社区）党组织开展巡察，发现问题1020个，问题线索27条，目前已立案2件3人，给予党纪处分2人，启动问责调查8人，提醒谈话4人。（王海荣  张一骁）