“巡察组的老同志要带好新抽调参与巡察的干部，让巡察成为年轻干部锤炼党性的‘大熔炉’、增长阅历的‘大舞台’，让他们通过参与巡察工作接收党性党纪党规教育、提高政治觉悟，真正让巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的‘战场’。”

自2017年开展巡察工作以来，麻栗坡县始终坚持把巡察干部队伍建设纳入全县干部队伍建设“一盘棋”来谋划，将巡察工作推进与干部培养锻炼紧密结合，既有效破解了巡察工作抽人难、难抽人的问题，又把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的“战场”。  

选强新兵“备好苗”。坚持巡察岗位锻炼与干部培养使用相结合，根据巡察工作需要，每年有计划地抽调选派新任科级干部和后备干部参加县委巡察工作，县委巡察办在每年的巡察工作计划中前提出巡察工作人员需求计划，由县委组织部结合巡察工作要求和干部队伍建设需要，确定参加巡察的新任科级干部和后备干部人选，报县委巡察工作领导小组审定，为全年的巡察工作开展做好人才储备，确保选得准、用得上、干的好。

压实责任“强筋骨”。为帮助年轻干部尽快熟悉巡察业务，县委各巡察组通过“以巡代训”，安排经验丰富的同志“传帮带”，实行“老兵带新兵”工作机制，多方位“传帮带”“手把手”指导和“面对面”传授巡察工作经验，带好、用好、练好年轻干部。同时，细化组内分工，压实工作责任，充分发挥年轻干部干劲足、精力好、专业知识丰富等特点，让他们多参加座谈访谈、接待来信来访、处理复杂问题等，积极发挥各自所长，着力提升发现党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在问题的能力，通过参加巡察，让他们学会从政治上去谋划事务、考虑问题，不断强化年轻干部对党忠诚的政治品格和政治担当。

择优推荐“扶上马”。每一轮巡察工作完成后，县委巡察组对每名抽调参与巡察工作人员工作能力、作用发挥、实绩表现等进行综合评价，向县委巡察工作领导小组汇报，并反馈到县委组织部和派出单位，作为他们年度考核和组织任用等方面的重要参考依据。对在巡察工作中信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部建议组织优先提拔使用。

截至目前，麻栗坡县共抽调了200余名干部投身到11轮巡察一线工作，巡察县、乡（镇）、村（社区）党组织156个，发现各类问题2800余个，移交问题线索90件，参加巡察岗位锻炼后走上部门或乡镇领导岗位26人，组织提拔使用后参加巡察岗位锻炼的干部16人，极大地激发了部门配合支持巡察工作的积极性和优秀年轻干部敢于担当负责的新活力，实现干部成长与巡察工作双促进、双提升，彰显了巡察工作岗位的“熔炉”作用和吸引力。（田玲）