“巡察组成员是否使用你单位的交通工具、通讯工具等，办理与巡察工作无关的事项？”

“巡察组成员是否在你单位报销任何因公因私费用。”

“巡察组成员是否利用巡察工作的便利为配偶、子女、亲属及其他请托人谋利。”

......

近日，马关县对参与县委第十三轮巡察反馈意见整改情况评估验收工作的巡察人员工作开展情况，进行回访评估。

据悉，该县实施出台了《县委巡察组成员巡察期间执行巡察纪律情况回访制度》，回访评估工作由县委巡察办牵头，评估内容紧紧围绕巡察工作开展期间，巡察人员执行巡察纪律情况，工作效率、工作水平，是否存在门难进、脸难看、话难听等不良作风现象。通过抽取部分干部职工不记名测评回访调查表、面对面回访被巡察单位主要负责人等方式进行。截至目前，已回访被巡察单位5家，回访被巡察单位主要负责人5名，发放巡察纪律情况回访调查表200余份。

近年来，马关县进一步加强巡察干部纪律作风建设，健全内控机制， 严把准入条件，坚持优中选优，把政治靠得住、作风过得硬、业务能力强、群众信得过的干部优先选配到巡察队伍中来，对巡察工作人才库进行动态更新补充。2020年，从全县各级党委（党组）中择优选取29名优秀干部新纳入到巡察人才库中，对因岗位变动、到龄退休等无法继续从事巡察工作的19名库员调整退出，通过进退有序的调整充实锻造好巡察“尖兵”。

每轮巡察工作开展之前，邀请纪检监察、组织、审计工作等方面的业务骨干，就巡察基本业务、党建基础工作、干部选拔任用、财务审计监督、《纪律处分条例》等方面业务知识进行专题培训。同时，注重加强党性党纪教育，引导巡察干部坚定理想信念、提高党性修养、增强纪律观念，确保巡察工作站位高、定位准。今年以来，该县共开展专题业务培训5期，有效提升了巡察干部发现问题线索、文字材料整理等能力。

强化纪律约束机制，巡察工作前，要求巡察人员签署保密承诺书，严防“跑风漏气”；巡察工作中，严格执行廉洁纪律各项规定，严防越权干预被巡察单位日常工作、利用工作便利或者职务影响谋取私利；巡察结束后，进行巡察干部离职离岗保密谈话，提交巡察工作涉密资料“零持有”报告。

巡察工作开展期间，县委巡察办不定期到各巡察组进行明察暗访，了解巡察组工作进展，巡察人员遵守各项工作纪律等情况。强化考评结果运用，巡察结束后借调干部填写巡察干部个人鉴定表，由巡察组、巡察办从德、能、勤、绩、廉方面，对其表现进行客观公正的评价，并存入个人档案，作为借调干部评先评优、选拔任用的重要参考依据，努力使巡察岗位成为干部成长交流的重要平台。

（李一卓 ）