“小陆，明天有个谈话，由你来做笔录，这是谈话提纲，你先熟悉一下”。

“谈话？”我一时不知所措，虽然进入纪检监察队伍已经有段时间了，但要么被抽调参加巡察，要么只负责内务一些信息简报、表册的报送，对于谈话、办案我还从未接触过，内心激动又忐忑。

“别着急，我也在的，有什么问题我会及时帮你纠正，作为纪检监察干部，办理信访举报件、做笔录也是我们的日常工作，你总不能一直做内务，借此机会锻炼一下自己。”李书记看出了我的担心安慰到。

“嗯，好的，书记，我一定好好熟悉提纲。”我拿着谈话提纲回到座位坐下慢慢看了起来。

为了做好这份笔录，我还特意找来信访举报材料了解有关情况，很晚才回寝室睡觉，但大脑里一直预想着明天即将开展的谈话场景，久久无法睡去。

第二天，被谈话对象到了以后，我们的谈话开始了。出示工作证、宣读谈话告知书......

整个谈话持续了近两个小时，而我的笔录离要求却相差胜远，在李书记的指点下，反复修改后，这份笔录才最终完成。

事后，李书记给我讲：“做谈话笔录是我们取证的重要步骤，要实事求是，合规合法，不能有马虎的心态，基本信息不能省略，而且既要记录详细，还要注意措辞，该有的程序一样都不能少。”

通过这一次的亲身经历，让我明白了谈话是一门“艺术”，执纪审查谈话更是如此。办案人员要做到对嫌疑人知己知彼、了然于胸，以便采取适当的谈话方式，打开被谈话人的心结，和被谈话人建立信任感，让其感受到组织的温暖，使其如实交代违纪事实；要本着抓早抓小，“治病救人”的原则，对党员干部存在的问题早发现、早提醒，早处理，帮助其及早悬崖勒马，真正做到对教育和挽救干部，因而要因情施策、随机应变，而不是为了撬开嘴、拿证据，把办案人员和被审查调查人搞成敌对关系。

谨记教导，戮力前行。以后我要多向领导、同事学习谈话的技巧以及方式方法，向书本学习理论知识，为自己蓄力充电，增强作为纪检监察干部的责任意识和工作能力，只有不断的学习，提升自己的综合能力，才能更好地适应新的岗位、新的工作，才能更好地适应新时代纪检监察干部的岗位和使命。