近日，在云南卫视《清风云南》栏目播出的警示教育专题片《“官油子”现形记》为大家呈现了“官油子”的百态“画像”，引起了社会的广泛关注。片中，“官油子”们致力于逐名利、养圈子、拜山头，在熟人圈、名利场、利益链的交错下，权力输送的“关系网”越织越密，最终只能被一步步赶入“围场”。
让“官油子”没“市场”。“八面玲珑、官瘾十足、江湖义气、随波逐流……这些所谓的政治技巧、处世哲学、工作套路，是官场政治亚文化的具体体现，其危害甚巨。信奉“唯上”为官哲学，大概是“官油子”的一个共同特点，也是他们能够上位所依持的不二法门。时至今日，“官油子”并未绝迹。尤其值得警惕的是，官僚主义、形式主义往往是“官油子”的温床。“官油子”是“官”+“油子”，如果不是官，“油子”为害有限，然而“官油子”是有职有权、有责任有地位的“官”，因为油滑，有职不忠于职守，有权不为民谋利，有责不担当责任，有地位不去作为，他们谋不了大局还可能会影响大局，他们干不了大事可能还会耽误大事，他们对政治生态有着不可忽视的破坏作用。“官油子”的产生，一方面是“官油子”自身官品官德不正，懈于谋事而工于谋人，懈于实干而工于投机，斤斤计较于名利得失；另一方面，“官油子”还有生成的土壤与生存的空间。如果“官油子”能够通过仅仅给人口惠不干实事而得到实惠，这样下去，“官油子”不仅不会绝迹，“小官油子”还会长成“大官油子”。作为纪检监察机关，一定要立足监督主责，创新监督方式，紧盯群众反映的突出问题，追根溯源，深挖彻查“两面人”，卸其“面具”，将其打回“原形”。同时，完善约束和规范权力的制度体系，严把选人用人的政治关、品德关，让“两面人”无处遁形，铲除“官油子”生成的土壤，压缩“官油子”生存的空间。
让“不粘人”干部成为“抢手货”。现实中，常常有这样一些人，他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白，更多的是保持着一种“无声的联系”，对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”，也不善“套近乎”，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉帮结伙，平日里多半埋头干事、不会无事找事，只琢磨事、不琢磨人，这就是那种被称之为“不粘人”的人。“不粘人”是一种性格，更是一种品格。“不粘人”的干部追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高洁清爽的思想作风，实属难能可贵。作为组织人事部门，要正确看待“不粘人”的干部，真正对他们有一个清醒的认知。大凡“不粘人”的干部，往往有鲜明的独自个性、独立人格和独特思想，常常有明确的处世原则。“不粘人”表面上看似乎只是人与人的一种交往方式，实质上折射出不同的人生观、价值观和利益观。“不粘人”不失为一种清醒自觉、一种清新脱俗。合理使用“不粘人”的干部，真正不让老实人吃亏、不让本分人边缘化。事业是干出来的，只会来事不会干事，最终无济于事，而只有把那些真正会干事、善于解决矛盾的干部用起来，让“不粘人”的干部吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没，直至让他们有市场、有价值，成为“抢手货”，正确的用人导向也就立起来了，好的政治生态也就养成了。
让党内政治文化取代“官场亚文化”。扶正必须祛邪，激浊方能扬清。做好政治生态的修复工程，要做好破和立两篇文章。一方面要祛除沉疴毒瘤，通过持续推进正风反腐形成威慑，让那些热衷于关系学、厚黑学、官场术的人断了念头，让那些拉帮结派、四处钻营、八面玲珑的人失去市场。另一方面要通过全面深化改革正本清源，尤其是通过制度化建设，形成正确的选人用人导向，处理好政府和市场的关系，从根本上瓦解人身依附、门客政治的圈子文化，铲除权钱交易、官商勾结的土壤，从而营造良好的从政环境。其次，要充分发挥党内政治文化的引领作用，坚持发扬革命文化，传承红色基因，弘扬革命精神，教育广大党员干部正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，不断纯洁党内政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。
