“我们将重点围绕理想信念、宗旨意识、优良作风、责任意识、纪律观念、职业道德、个人品德修养等方面认真进行岗位廉政风险排查，做到精准、全面。”这是该县某部门整改方案的部分内容。最近几天，该县纪委监委党风政风监督室陆续收到了9个乡（镇）、58个县直部门和2个企业报送的整改方案。为何这些单位要报送整改方案呢？

事情还要从前段时间的党风廉政建设责任制“年考”说起。11月20日至30日，该县成立10个检查考核组，分别由县委常委带队，通过听取汇报、开展测评、查阅资料、谈话了解、延伸检查、网络评分等方式，分别对全县69家单位落实2018年度党风廉政建设责任制情况进行全面检查考核。检查组梳理出存在问题266个，提出整改意见86条，并在县纪委常委会上作了汇报。12月10日，69份整改通知书就送到了被检查单位主要负责人手中。

“本次考核方式全面、新颖，帮我们找出了很多问题，说明我们在党风廉政建设方面还有许多需要改进的地方。”接到整改通知书后，一位县直部门主要负责人说，我们将全面对标整改通知，制定切合实际的整改方案，在规定时限内充实完善痕迹材料并严格落实到实际工作中。

据悉，该县今年考核是在推行党风廉政建设信息化考核系统后的首次“年考”。系统打分考核与实地考核相结合，既能体现工作的真实性，也能反映出日常工作开展的时效性，好严防年底压责、资料成山、痕迹主义等年终考核“过场”现象，通过信息化考核系统及时保证工作时效性，对“抱佛脚”现象说不。同时采取个别谈话、“点穴式”查阅资料的方式可以进一步验证工作开展的真实性，为正确评价部门落实党风廉政建设责任制情况奠定了基础。

“下一步，我们还将通过突击检查等方式，查看各单位是否对存在的问题进行整改，对弄虚作假、不认真整改或整改不到位的，将严肃问责，绝不手软，以严格监督执纪问责推动作风建设向纵深发展。”该县纪委监委主要领导表示。（熊永发）