开展干部任前廉政谈话是领导干部选拔的必须程序，也是党内监督的重要制度。5月13日，文山市纪委监委对39名新提任领导干部及配偶开展任前集体廉政谈话，为新提任干部上好履新“第一课”。如今在文山市，无论是提拔任用、还是调整交流，在干部到新单位任职之前，都要接受任前廉政谈话，这已成为全市干部选拔任用中的“规定动作”。

为了帮助新提任干部对腐败问题带来的各种危害有更加直观的认识，会前，组织39名领导干部及配偶观看警示教育片《八小时之外》，通过违纪违法典型案例展现，促使领导干部家属积极建设温馨、廉洁、幸福的家庭港湾，守好廉洁的“后防线”。

“廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求，这次任前廉政谈话，既是对新任领导干部进行的一次廉政教育和从政提醒，也是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。”廉政谈话从严守政治纪律和政治规矩、认真履行管党治党政治责任、全力抓实纪律作风建设、保持勤政为民的从政心态等方面，对新提拔的领导干部提出履职意见。

谈话结束后，新任领导干部作了表态发言，大家纷纷表示，在今后的工作中，将把组织的关心、提醒融入学习、工作、生活中，时刻警醒自己，严格要求自己。

随后，开展廉政知识测试，试卷以《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容为考点，考前明确专人把关任前测试的出题、印卷、监考、阅卷等环节，确保测试严肃、公平、公正。通过测试检验干部对党纪法规知识和党风廉政建设主体责任的掌握情况。

“通过廉政测试和廉政谈话的方式，更能促使自己在工作和生活中自觉学纪守纪用纪。”新提拔的乡科级正职领导干部陈旭在参加了廉政谈话和廉政知识考试后说道。

据介绍，为切实提高新任领导干部拒腐防变能力，加强对领导干部这个“关键少数”的监督，市纪委监委在谈话结束试用期内，对新提拔领导干部进行跟踪问效，注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒，把违纪现象解决在萌芽状态。（吕玉潇 王铭坚）