“谁来监督纪检监察干部？一直是社会关注的焦点问题，这份专属于我们纪检监察干部的廉政档案，就像一张‘体检表’，时刻提醒我们要提高廉洁自律意识。”看着自己填好的廉政档案，文山市90后纪检监察干部杨华娇说道。
近日，为进一步推动纪检监察干部监督工作更严更细更实，文山市纪委监委为全市119名纪检监察干部建立廉政档案，覆盖率达100%，实现对纪检监察干部精准“画像”。
建档全覆盖，将市纪委监委机关各室(部)、派驻（出）机构、市委巡察机构全体干部，各乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记、纪检监察员全部纳入廉政档案“监督圈”。建档内容涉及个人基本情况及家庭成员情况、信访反映与问题线索处置情况、“八小时以外”监督发现问题、本人主动说明的问题等廉政信息，立体化展现纪检监察干部的“廉情”底数，严防“灯下黑”。
“这次为全市纪检监察干部建立专属廉政档案，是在之前州级对各县（市）纪委常委、监委委员建立干部廉政档案的基础上下沉一级，进一步拓宽范围，将所有非领导职务纪检监察干部纳入其中，实现对人、对事监督全覆盖。”干部监督室主任侬家柱说道。
廉政档案实行动态管理，每年更新一次。由市纪委监委干部监督管理室安排专人、专机管理，采用电子档案与纸质档案并存的管理形式，实行一人一档，对信访反映、问题线索处置情况及时更新，对综合分析研判中发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的，干部监督室采取谈话、批评教育等措施“红脸出汗”，做到早发现、早提醒、早处置。同时，严格保密制度和查阅程序，确保内容真实、规范使用。
廉政档案建立后，作为纪检监察干部选拔任用、评先评优、年终考核时的依据，充分发挥廉政档案的“关口”作用，使廉政档案成为纪检监察干部的政治“体检表”。
“为全市纪检监察干部建立廉政档案，就是打开‘手电筒’，加强日常监督管理，照亮‘灯下黑’，下一步将深化档案信息分析和成果运用，切实发挥好廉政档案在推进纪检监察队伍建设中的重要支撑作用。”文山市纪委副书记、市监委副主任刘正粉表示。
（文山市纪委监委 叶绍梅）
