2022年以来，文山市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真贯彻落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，通过澄清正名，为担当干事者“撑直腰板”。

把好“三关”，保证案件质量。积极探索“信访+承办部门+案件监督管理+案件审理部门”工作机制，建立一条“分析研判、审核把关，监督检查、审查调查、澄清正名”的完整规范流程。把好入口关。信访室首当其冲为所有失实检举控告件进行梳理研判。为失实案件建立专项台账，对信访举报件实行动态管理，对明确认定为诬告陷害的依规依纪依法严肃处理。把好线索核查关。承办案件部门按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的要求，在案件程序、证据收集、事实认定和制作、涉案款物处理等方面严格处理，确保澄清正名时能够如实说明问题。把好案件审核关。案管和案审部门把好案件审核关，确保案件证据全面、客观、真实。

因人施策，灵活精准澄清。综合不实举报造成的影响程度和范围、澄清对象本人身份、本人意愿等多种因素，灵活运用书面澄清、会议澄清等方式，同时，为保证澄清的质量，“谁查办、谁澄清”原则压实承办案件部门的责任，防止因澄清正名产生二次负面影响。对被诬告基层村干部均在所村（社区）进行会议澄清，最大程度为基层干部消除负面影响，提振干事精气神。对于社会影响面小，举报人主动出具情况说明的，出具书面澄清。

定期回访，卸下思想包袱。被诬告人员所在派驻出机构、乡镇（街道）纪（工）委采取定期回访制度，回访采取“面对面”谈话交流的方式进行，谈话内容主要围绕澄清正名后的工作、学习表现、思想动态等进行全面了解，疏导被诬告陷害者的不良情绪，帮助其卸下思想包袱，积极主动地投入到工作、学习中。

2022年以来，文山市纪委监委为10名受到不实举报的领导干部、村组干部澄清正名，及时消除了负面影响，更好地激发了党员干部的工作积极性、主动性、创造性，让干事创业者更有干劲，让有为者放心作为！（张昆熙）