中共文山州纪律检查委员会文山州监察委员会-文山纪委监委网站

2026-07-09
第204期丨政务处分：撤职

　　基本释义　　　　撤职，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等组织人事处理的，仍然是原单位工作人员。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现任职务的公职人员。根据目前有关规定，给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。撤职后根据新任职务确定相应的级

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2026-07-08
第203期丨政务处分：降级

　　基本释义　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定了政务处分的六种类型和方式。其中，降级，是一种降低公职人员级别的处分方式，属于政务轻处分。　　适用对象　　降级处分不仅适用于公务员，也适用于参照《公务员法》管理的人员、国有企事业单位管理人员。因此，这里的级别并不仅指公务员级别，而是上述人员工资、薪酬待遇等级的概称，不同种类的公职人员设置不同。　　具体规定　　实践中，

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2026-07-08
警惕“人情往来”中的隐形陷阱

中央纪委国家监委网站方弈霏　　本期看点　　逢年过节走亲访友、礼尚往来，本是人之常情。但对党员干部而言，人情往来绝非毫无边界的“私事”，许多由风及腐、蜕化变质的苗头，都始于一份看似寻常的“节礼”、一次披着“人情”外衣的财物收受。现实中，有的党员干部对人情交往的纪法边界认识不清，不自觉落入违规受礼的隐形陷阱：有的认为没有接受请托，收点管理和服务对象的小额土特产只是人情小事，算不上

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2026-07-06
第202期丨政务处分：记大过

　　基本释义　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定，政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。　　记大过是对违法行为的过错予以记载，也是警戒性的处分方式，实际上是严重警告的意思。记大过在性质上属于重于警告的较轻的政务处分。　　政务处分期间　　记大过的处分期间为十八个月。　　记大过的法律后果　　（一）公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员

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2026-06-25
第201期丨政务处分：记过

　　基本释义　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定，政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。　　记过是对违法行为的过错予以记载，也是警戒性的处分方式，实际上是严重警告的意思。记过在性质上属于重于警告的较轻的政务处分。　　政务处分期间　　记过的处分期间为十二个月。　　记过的法律后果　　1.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员　　

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2026-06-24
第200期丨政务处分：警告

　　基本释义　　根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，政务处分有六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，警告是对违法公职人员提出的告诫，以促使其认识和改正错误。　　警告是最轻的一种政务处分，属于警戒性的处分方式，适用于违法情节较轻但必须给予政务处分的公职人员。　　警告的政务处分期间和后果　　警告处分的期间为六个月，对不同类别的公职人员，受政务处分期间的影响和后果不

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2026-06-24
准确辨别股权交易型受贿行为

中央纪委国家监委网站方弈霏图为庭审现场。刘斌摄　　编者按　　二十届中央纪委五次全会指出，“深挖细查预期收益、约定代持、政商‘旋转门’等新型腐败和隐性腐败。”实践中，以股权交易形式进行利益输送的新型腐败手段多样，日趋隐蔽。办理此类案件时，需透过表象把握本质，厘清纪法罪界限，依规依纪依法精准定性。　　丁某某，曾任某国有银行某市某支行党委委员、副行长。2010年至2011

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2026-06-24
对于违规谋取人事利益行为如何处理

　　山东省微山县纪委监委组织召开案情分析研讨会，围绕《中国共产党纪律处分条例》相关规定，对违规谋取人事利益问题的党纪条款适用情形进行研学，精准厘清定性边界，严把案件处置关口。图为研讨现场。焦艺摄　　组织人事工作涉及广大干部、职工切身利益，关系干部、职工队伍的素质和稳定，事关人才评价机制落实。执纪监督中发现，有的党员干部利用职权或职务影响力违规为他人谋取人事利益，群众对此意见很大。《关于新形

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2026-06-23
第199期丨政务处分的种类

　　基本释义　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。　　在充分借鉴已有制度、总结实践经验的基础上，《监察法》规定政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。本条规定的政务处分种类与《监察法》的规定保持了一致。通常认为，警告、记过、记大过、降级属于政务轻处分，撤职、开除属于政务重

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2026-06-18
第198期丨政务处分事由和程序法定要求

　　基本释义　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六条规定，“公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分”，明确了政务处分事由法定和正当程序要求，是法治理念和法治思维在政务处分工作中的具体体现。　　公职人员依法履行职责的行为受法律保护，对公职人员的政务处分必须依法实施。这一规定符合法治精神，有利于保护公职人员履职的积极性、主动性，也有利于防止不担当、不作为

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2026-06-17
第197期丨“政务处分”和“处分”的关系

　　基本释义　　监察机关对违法的公职人员追究法律责任，作出的是政务处分；任免机关、单位对违法的公职人员追究法律责任，作出的是处分。监察机关作出政务处分，体现的是监督责任；任免机关、单位作出处分，体现的是主体责任。　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对

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2026-06-17
因公临时出国人员擅自延长时间自费游览如何定性

　　基本案情　　张某，中共党员，某国有企业领导人员。经批准，2024年3月11日至3月15日，张某带领该公司业务部3人赴国外某城市参加某论坛会议并开展相关公务活动。3月15日，完成此行公务活动后，团组内成员提议，难得出国，已完成既定公务，正好赶上周末，可在“周边转转”。张某在确定机票改签不增加费用，且全体组员达成共识“延长行程期间产生费用本人承担”的情况下，擅自同意将既定返程时间延长至3月17

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2026-06-17
如何识别挂名领薪型受贿犯罪行为

中央纪委国家监委网站方弈霏图为福建省泉州市纪委监委工作人员围绕案情进行研讨。曾翀昊摄　　编者按　　挂名领薪型受贿，是指国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬的行为，其往往披着合法劳动关系的外衣，具有极强迷惑性和隐蔽性，实践中应把握权钱交易的本质特征，仔细甄别、精准定性。　　王

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2026-06-16
第196期丨政务处分工作方针

　　基本释义　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第五条规定，“给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”，明确了“二十四字”政务处分工作方针。规定本条的目的，是明确政务处分工作的总要求，确保监察人员牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，提高政务处分工作质量。政务处分工作方针是依法正确开展政务处分工作的重要指引，也是长期执

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2026-06-12
第195期丨政务处分的基本原则

　　基本释义　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四条规定，“给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济”，明确了政务处分的基本原则。　　坚持党管干部原则，集体讨论决定　　党的领导是政务处分工作的“纲”和“魂”。党领导一切工作，党管干部是坚

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