“你单位的班子会议记录上显示，在决策重大事项时，主要领导未作明确表态。”

“主要领导与分管领导之间签订的《党风廉政建设责任书》内容，只有共性内容，没有个性内容......”

近日，砚山县组成11个检查考核组，对全县各乡镇、各部门落实党风廉政建设责任制工作情况进行年终“大考”。该县紧盯“关键少数”，重点查看党委（党组）是否担负起从严治党的政治责任，领导班子成员是否发挥示范带头作用，在转变作风、践行中央八项规定精神等方面以身作则。

在听班子述责述廉环节，考核组人员认真听取班子成员的述责述廉报告，以此检查工作的开展情况，并有意在后续的资料检查中一一求证。在民众测评环节，紧盯评分低的班子成员，在访的环节中了解该成员的作风情况。同时，围绕考核指标任务、“三个清单”、民主集中制、“三重一大”等内容查看重点工作任务的完成情况，延伸查看班子成员履行“一岗双责”的情况，对应查看分管领域的具体工作落实情况。以个别谈话的方式对领导班子和班子成员落实管党治党责任、党风廉政建设责任制以及廉洁自律情况进行了解。

“一个单位的作风情况往往跟其所在单位的领导人有直接关系，如果单位领导作风不实，带头公款吃喝、违规吃拿卡要、工作拖拉散漫，那么职工就会有样学样，整个队伍的作风就坏掉了。”该县纪委监委相关负责人表示，为确保检查考核取得实效，考核前该县纪委监委党风政风监督室将收集整理的日常监督检查情况反馈给各检查组，做到有针对性地查看，确保检查不走过场。

据悉，该县还侧重于了解“三个一”家风建设和警示教育的开展情况，对于开展方式过于简单、没有深入家访的单位负责人进行反馈，要求“一把手”通过谈心谈话、召开家属恳谈会、开展廉政家访等方式，深入了解党员干部的思想、工作、生活状况，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到抓早抓小、防微杜渐，强化对职工“八小时以外”的监督管理。（王建梅）