“顶格严管、顶格厚爱，要把对纪检干部的严管和厚爱落到实处，而不是挂在嘴上”。临近年关，文山州纪委监委主要领导对关心关爱干部提出了要求。

2021年以来，文山州纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以严管倒逼有畏，以厚爱激发有为，以更高标准更严要求更实举措从学习教育、监督制约、激励厚爱等方面精准发力,加强纪检监察干部队伍建设，着力淬炼一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

学习教育先行，强能力提素质。该州纪委监委紧密结合工作实际，积极适应新形势新要求，从补齐短板出发，结合党史学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等，着力强化干部思想政治建设。有针对性地通过“领导干部上讲台”、“每月一测”、“小灶式培训”、“跟案实训”、“组织调训”等方式，全面增强纪检监察干部履职担当能力。2021年以来抽调干部参与省级专案办理26人次；抽调州县纪检监察干部参与州级专项工作52人次；州级机关内部协作参与专项工作54人次；抽调参州级相关重点工作25人次。

监督约束护航，立规矩画红线。为强化纪检干部权力运行机制和监督制约，回答习近平总书记“谁来监督纪委”之问，该州纪委监委制定出台《关于对县（市）纪委监委和州纪委州监委派驻机构开展政治监督专项调研的实施办法》，主动回应党内关切、社会关切。明确组织领导和方法步骤及对遵守和执行党的政治纪律和政治规矩、履行第一监督职责、严厉正风肃纪高压惩治腐败、领导班子运行和干部队伍建设情况四个方面开展监督调研。制定出台《文山州纪委州监委（州委巡察机构）干部职工请销假制度》 《文山州纪委州监委（州委巡察机构）干部职工外出报备制度》 《州纪委州监委室（组、部）务会制度》，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，从制度层面规范约束纪检监察干部的行为，从严从实加强自我监督约束，管好“治权之权”。2021年以来，该州纪委州监委坚持刀刃向内，以实际行动纯洁干部队伍，共处置纪检监察干部问题线索35件。

激励厚爱加持，鼓干劲提士气。该州纪委监委坚持从政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀纪检监察干部,在政策范围允许的范围内最大限度关心关爱干部，认真落实干部带薪休假制度，开展丰富多彩的工会活动，将对下属家访纳入综合考核方案予以量化考核，慰问因公去世干部家属、生活困难和生病职工，让纪检监察干部充分感受到组织的温暖，增强纪检监察干部的自豪感和归属感。以铁打的精神，淬炼铁打的队伍，着力培养锻造一支有信念、有思想、有激情、有办法、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（侯进力）