“同意工作台账中对相关信访检举控告平台工作的责任部门分工安排，目前正在贯彻落实受理、办理、处置、大数据应用相关配套制度之中，下步将着力深化平台的运用，按照时限完成任务......”文山州纪委监委信访室一名同志将方案的修改意见反馈到法规研究室。

近期，根据《州委全面深化改革委员会2022年工作台账》《中共文山州委全面深化改革委员会关于做好2022年督察评估工作的通知》和《州委全面深化改革委员会2022年自主改革事项清单》要求，为深入推进2022年纪律检查体制改革各项工作，州纪委监委出台工作方案，明确总体要求、工作要点及任务分工，助推州委纪律检查体制改革各项工作落实落地，如期取得成效。

工作台账共分8项，从信访举报平台的建设和受理，完善对党员领导干部管理监督的制度，细化落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见及省委实施意见的具体措施，制定贯彻纪委监委领导在监督执纪执法工作中开展谈话的措施到贯彻落实省纪委省监委《政治监督“回头看”工作指引》和制定贯彻中央《关于加强巡视整改和成果运用的意见》的措施等等，紧紧围绕省、州纪委全会和党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解方案和清单，细化具体措施，明确工作时限，抓好工作落实。另外，还明确了督察评估项目和自主改革事项3项任务清单。

“将每月‘零提示’推广覆盖到同级人大、政协‘一把手’和政府领导班子成员是我州自主改革事项中的一项工作，目的是要让监督的‘探照灯’照得更亮更广。”州纪委监委党风政风监督室负责人介绍，目前已结合实际，出台了文山州实行每月“零提示”促领导干部廉洁自律工作办法，进一步拓宽纪委对同级党委每月“零提示”制度覆盖面，强化对“关键少数”的监督，促进领导干部廉洁自律、规范用权、履职尽责。该州还探索建立“驻企监督员”制度，制定出台了文山州纪检监察机关监督推动营商环境优化10条措施，在云南白药集团文山七花有限公司等40家企业设立营商环境“观察哨”，选聘40名企业（个体工商户）相关负责人作为营商环境“观察员”。下步主要在对出台的措施落实落地上下功夫，为有效助推文山打造全国一流营商环境，服务文山“三个示范区”建设提供制度保障。

“要做到任务项目化、项目清单化、清单具体化。”州纪委监委相关领导强调，下步将通过一系列实实在在的改革举措，加大纪律检查体制改革力度，持续推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，推动制度优势转化为治理效能，全面提高依规依纪依法开展工作的能力和水平，为全州纪检监察工作高质量跨越式发展提供动力支持和制度保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（李万辉 ）