“请带头抓实抓细廉政风险防控工作，及时组织并督促相关科室、干部职工认真查找廉政风险点、制定风险防控措施、完善风险防控制度，彻底改变过去存在的风险点查找不准确、风险描述不全面、风险等级定得不准、风险防控措施针对性不强等问题。”近日，文山州发展改革委负责人收到了一份关于党风廉政建设工作的书面“提示”。

该“提示”是驻州发展改革委纪检监察组在结合日常监督、专项检查、巡察反馈等掌握的情况，向驻在部门一把手“量身定做”发出的第一份书面提示。

监督联系部门一把手是部门领导班子中的“班长”，是干部职工行为和价值观的“风向标”，是关键少数人中的关键。纪检监察组要想做好对监督联系部门的监督，关键就在于做好对一把手的监督工作。但如何更加有效的提升对一把手的监督是摆在派驻纪检监察组面前的一道难题。近日，文山州纪委出台了《中共文山州纪委对同级党委常委会委员每月“零提示”工作办法》，驻州发展改革委纪检监察组召开组务会议对办法进行了深入学习，探讨纪检监察组在“一把手”监督上如何与州纪委实现贯通联动。

《工作办法》中明确了“零提示”范围对象为州委常委会委员（军队常委除外）。在学习《工作办法》中划定的监督对象、监督内容、监督方式的基础上，驻州发展改革委纪检监察组向三家综合监督联系部门一把手发出了《党风廉政建设工作提示》，使州纪委出台的《工作办法》向更深层次延伸，更广范围覆盖。

“发出工作提示是我们纪检监察组的监督职责所在，也是我们对关键少数监督的一种新方式，提示做到“有事就提醒，无事零提示”，力求使监督形成一种常态，真正使部门“一把手”感受到监督、习惯被监督、主动接受监督。”驻州发展改革委纪检监察组负责人表示。

工作提示上还明确要求了具体内容的完成时限，下一步驻州发展改革委纪检监察组将每月进行一次提示，并对完成情况跟进了解。（王茜）