今年来，麻栗坡县将脱贫攻坚战定位为新时代“老山战役”，发布五道“作战令”，实现了全县干部职工任务责任压死全覆盖，为决战决胜脱贫攻坚新时代“老山战役”提供强有力的机制保障。

压死脱贫攻坚任务责任的作战令。从县处级领导、县脱贫攻坚指挥部和扶贫开发领导小组办公室、乡镇党委政府、行业扶贫部门、挂钩单位、村委会和驻村扶贫工作队、挂钩帮扶责任人7个方面，全面压死工作任务责任，明确规定责任追究情形，未严格履行责任的，完不成任务的，处级领导干部由县委主要领导进行约谈，约谈后仍未整改落实的，按照干管权限，由县委提出处理意见，报请上级处理；属于县级部门科级干部及一般干部职工责任问题的，降低一个职务（职级）层次任职（聘任）并调整到乡镇工作至少3年以上。属于乡镇科级干部及一般干部职工责任问题的，就地降低一个职务（职级）层次任职（聘任），3年内不予调动工作。在脱贫攻坚作战中，对申请辞职的干部，由县纪委按照相关规定和程序，开展“政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、廉洁纪律、生活纪律”调查后，再按程序办理。

脱贫攻坚问题排查整改化解的作战令。对户脱贫、村出列、县摘帽问题排查不精准、报送不及时，对问题超时限答复、超时限解决或不答复、不解决的，属于哪个环节的问题，追究哪个环节的责任。

脱贫攻坚政策知识学懂用的作战令。对全县干部职工用随机提问的方式抽查考核政策知识掌握情况。对1次未通过随机抽查考核的村委会干部、驻村扶贫工作队员，由乡镇纪委进行约谈，累计2次未通过随机抽查考核的，乡镇纪委进行问责；对1次未通过随机抽查考核的县级部门干部，由县纪委监委进行约谈，累计2次未通过随机抽查考核的，由县纪委监委进行问责；对1次未通过抽查考核的县处级领导，由县委书记进行约谈，累计2次未通过随机抽查考核的，由县委报上级追责；被抽查单位出现一次3人以上未通过抽查考核的，由县纪委监委对单位领导班子进行集体约谈，对主要领导进行问责；随机抽查结果与全县各级干部职工年终绩效考核挂钩，出现未通过随机抽查考核的，每次扣减年终考核奖励总额的10%，扣完为止。

村委会（社区）脱贫攻坚工作奖惩的作战令。2018年至2020年，每年拿出190万元，奖励95个村委会（社区），对脱贫攻坚年度考核结果为“好”等次的村委会（社区）每年奖励2万元；对考核结果为“较好”等次的每年奖励1.5万元；对考核结果为“差”等次的不发放奖励并追责；连续3年被考核为“好”等次的，一次性追加奖励3万元。

扶贫资金项目高效运行的作战令。以9个“从严从重”对项目前期工作不扎实、问题整改不及时、违规转包分包、违规使用资金、群众知晓率和满意度低、后续管理措施不力、质量问题、进度滞后、扶贫领域腐败等方面进行追责和惩处。（吴宗德）