今年以来，乡镇党委和村“两委“陆续换届。这将面临的是一大批同志走上领导岗位，部分同志因工作需要调整岗位，而另外一些同志却从此离开领导岗位。从富宁县当前情况看，绝大多数基层干部讲党性、顾大局、守纪律，能以理性平和的心态正确对待个人的“进退留转”，但也有少数同志悲观厌世，瞎自揣摩，认为留任无望、提拔无门，患上了换届“心理综合症”，染上了“懒”病，具体表现为斗志衰退，不思进取，纪律松散，得过且过。换届期间干部患上“懒”病，看似暂时性的正常现象，其实对个人危害极大，对地方经济社会的平稳发展危害也不小。为此，该县从强化干部教育监督入手，防止换届期间干部“懒”病流行。

分服“舒心丸”。县委分别派出13个换届工作指导组，与乡镇党委一同做好深入细致的思想政治工作。结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，引导广大党员干部深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，向焦裕禄、杨善洲、高德荣等先进典型看齐，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；引导领导班子成员树立正确的权力观、地位观、事业观、政绩观，一张蓝图绘到底，一任接着一任干；注重与干部交心谈心，适度开展心理疏导，帮助其化解心结、打消顾虑，引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会，营造良好的选人用人环境，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人局面，真正让有为者有位。

打好“预防针”。成立换届纪律巡回督查组在全县开展巡查，要求各级各部门严格执行换届选举“九个严禁”，定下铁规、约法三章，以铁的纪律营造风清气正的换届环境。县委、纪委、组织部负责同志分别与各乡镇主要领导干部、重点岗位干部进行专题谈话，提醒他们带头严守换届纪律，坚守岗位，团结一致，统筹安排好换届工作与改革发展稳定各项工作，通过换届凝聚人心、振奋精神，扎实推进“十三五”规划任务和今年各项工作的落实，推动富宁在新的起点上有新的发展，保证换届期间思想不松、秩序不乱、队伍不散、工作不断，做到“两不误、两促进”。同时，要求领导干部个人迷事不迷官，谋事不谋人，干事不坏事，履职不离责，用权不越位，立足本职，忠于职守，珍惜热爱自己的岗位，认真履行自己的职责，行使好手中的权力，甩开膀子，开足马力，严要求、快节奏、满负荷、高效率地拼搏和工作，创造一流的政绩，坦坦荡荡做人，洒洒脱脱做官，努力开创一番事业，实实在在地“为官一任，造福一方”，让自己的价值得到真正体现。

经常做“体检”。在全县开展坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作，深入推进“六个严禁”专项整治，对各乡镇、各部门落实县委、县政府重点决策部署情况开展经常性专项纪律检查，对领导干部作风进行全天候的监督。县纪委、县委组织部、县委政府督查室严格执行纪律检查、党务政务报告、离任审计、责任追究等制度，分别将领导班子和领导干部“为官不为”作为监督和查办重点，延伸触角，前移监督关口，主动出击，坚持鼓励干事创业的监督执纪导向，严肃纪律问责、严厉查处腐败，给“不作为”者“洗澡治病”，给“乱作为”者“拔毒祛瘤”，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异，坚决根除“不严不实”“不为乱为”等影响改革发展的纪律作风问题，让“为官不为”者没有市场，“为官乱为”者受到惩处。今年以来，先后有13名干部因违反工作纪律被问责，其中科级干部1名；在县纪委立案查处的11名干部职工中，涉及“为官不为”的科级干部1名，事业单位干部1名，村委会干部3名。这类典型问题的通报和曝光，在全县党员干部中引起了警醒和震动。（杜卓春）