一是公布职位选人。不定期遴选出一批专业性、技术性较强的副科级岗位面向社会公开招考，择优选拔任用优秀干部。二是公开考试调人。制定出台《机关事业单位工作人员调（流）动管理办法》，在全县机关事业单位工作调（流）动中引入竞争机制，采取公开考试选调的方式调（流）动干部职工。截至目前，全县共组织了13次公开选调考试，共有338人通过公开选调考试的方式进入城区工作。三是初始提名荐人。制定出台《乡科级空缺职位初始提名人选集体酝酿制度》，通过文件、网络、电视等载体公开发布科级领导空缺职位、任职条件等信息，公开征集初始提名人选，将选拔推荐干部的权力下放到基层，由各级各部门民主推荐优秀的一线工作人员作为初始提名人选，干部个人也可以提名推荐，甚至可以毛遂自荐。根据空缺职位初始提名人选情况召开会议集体酝酿，实行县委书记末位发言制，对每个空缺职位提出2名以上初始提名人选进行考察推荐。制度实施以来，共对346个乡科级空缺职位进行了初始提名，收到提名人选2329人次，提拔任用干部179人。