“在新的工作岗位上，我一定尽快转变角色，理清工作思路融入新环境，以更高的标准和要求加强自身学习，掌握更多更全面的纪检监察业务知识……”刚从县纪委监委宣传部调整到花甲乡任纪委书记的王应平信心满满地向组织郑重承诺。

今年以来，富宁县结合实际，对全县纪检监察队伍进行“排兵布阵”，通过交流轮岗锻炼，帮助纪检监察干部挖掘潜能，丰富阅历，提升监督执纪水平和综合能力素质，激发队伍“新动能”。与此同时，该县还建立了纪检监察干部跟班、跟案学习制度，实行全员办案，在业务骨干“传帮带”的同时，安排新进干部到办案室跟班学习，通过以案代训的方式提升纪检监察干部业务能力。此外，还通过推荐到上级纪委办案、巡察、学习、培训等方式，让纪检监察干部“走出去”接受教育、开阔视野，打造忠诚干净、纪律严明、业务精通的纪检监察铁军。

据悉，今年以来，全县调整涉及纪检系统和巡察机构干部38人，纪检系统内部岗位调整21人，新选调乡（镇）纪检监察干部17人，跟班学习、集中以案代训新进纪检监察干部5人（次），抽调上级纪委办案、巡察、跟班学习3人（次）。

“轮岗交流不仅有效调动激发了干部干事创业的内生动力，还破解了‘熟人圈’‘朋友圈’的监督难题。”该县纪委监委有关负责人表示，下步将常态化推进干部交流轮岗制度，通过干部的多部门锻炼、跨岗位锤炼，倾力打造复合型干部人才队伍。（李妹方）