自2019年向乡（镇）派出监察室以来，麻栗坡县纪委监委积极探索规范派出乡（镇）监察室的建设和管理，着力在提升监督执纪水平、强化履责能力上下功夫，充分发挥乡（镇）监察室“前哨”作用，让监督直抵“最后一公里”。

据悉，该县11个乡（镇）监察室组建后，依法对管辖范围内行使公权力的公职人员进行监督，2019年8月以来，共接收并处置检举控告、问题线索150件，提出监察建议3条，提出政务处分建议4条，问责或提出问责建议17人，提醒谈话149人，批评教育23人，责令检查7人，诫勉19人。

乡（镇）监察室标准化规范化建设是全面从严治党向基层延伸的关键之举，该县纪委监委坚持全县“一盘棋”推进，聚焦组织建设、硬件建设、业务建设等内容，以规范化建设为抓手，健全完善制度机制，制定下发《麻栗坡县监察委员会向乡（镇）派出监察室的实施意见》，明确了乡（镇）派出监察办公室机构设置、监察范围、监察权限、管理监督、保障措施等七方面内容，实现机构配置到位、制度配套完备、业务流程科学、工作运行有序，促使基层监察从“有形覆盖”向“有效覆盖”转化。

该县纪委监委在人员配备上，严格落实干部选拔任用和“两个为主”要求，及时协调县委组织部开展监察室人员队伍选拔考察任用工作，并结合纪检监察干部队伍要求严、作风硬等特点，对部分缺乏适合人选的乡（镇）积极探索先配强纪委书记（监察室主任）、纪委副书记（监察室副主任）履行职责，逐步配齐乡（镇）监察队伍的方式严格完成组建工作，确保各乡（镇）监察室及时进入工作状态，全面履行主责主业。截至目前，该县选优配强监察室主任 11人、副主任 11人、监察员9人。

在配齐配强乡（镇）监察室干部队伍的基础上，该县将监督的端口移至基层最末梢，聘任村（社区）监察联络员103人，明确工作职责，并要求各乡（镇）监察室定期进行党纪党规、财经纪律、警示教育等方面的集中培训，指导其对村级财务、村务公开、惠民政策落实情况等事项进行日常监督，对村级“微腐败”早发现、早提醒、早处置。

为全面提升乡（镇）监察室干部队伍能力素质和工作水平，该县纪委监委坚持严管细教，强化对乡（镇）监察干部队伍的教育引导，除常态化开展形式多样的纪检监察业务培训班，定期组织集中“充电”“加油”外，还采取业务指导、召开会议、跟班轮训实战、业务知识测试、以老带新、以案代训等方式，让他们在干中学、学中炼，补齐短板、激发活力、增强能力。同时，该县纪委监委定期对乡（镇）监察室履职情况开展经常性检查，推动乡（镇）监察室依法履职，对出现违规、违纪、违法的依法追究有关人员的责任。

“乡（镇）监察室身处监督执纪最前沿，是查处农村基层腐败问题的主要力量。”该县纪委监委相关负责人表示，要真正打通全面从严治党“最后一公里”，必须充分发挥基层监察员的作用，激发干部新动力，凝聚监督新合力。（陆红贤 王云花）