文山市纪委强化纪检监察队伍自身建设

近年来，文山市纪委在推进反腐倡廉工作的同时，始终高度重视自身建设，坚持把提高纪检监察机关建设水平和干部队伍素质作为推进反腐倡廉建设的重要保障。

机构改革“强身骨”。按照“机构名称、职能职责”与上级纪委基本对应，内设机构调整遵循7+N模式的要求。市纪委监察局更名了3个内设机构、保留3个内设机构、新设3个内设机构。调整后，内设机构保持9个不变，行政编制保持34个不变，领导职数保持7个不变。同时，根据工作需要，合理安排设置各内设机构人员编制，制定岗位职责，并采取双向选岗的方式，经过干部职工自愿报岗、业务知识测试、组织确定岗位三个环节，完成了市纪委监察局内设机构22名干部职工定岗定责工作。内设机构调整后，市纪委市监察局从事纪检监察工作人员占机关人员总数的26.47%，从事监督执纪问责主业的人员占机关人员总数的76.47%。

换届选举“挑精兵”。抽调14名同志参与乡镇党委（纪委）班子成员换届全额定向推荐考察工作，在换届过程中加强对候选人推荐、考察、确定等各环节的把关，对各乡镇纪委开展换届选举过程中出现的问题及时给予解答，确保了乡镇纪委换届工作的有序进行。通过换届选举，每个乡镇均按要求设纪委委员5名，14个乡镇共设纪委委员70名，其中乡镇纪委书记、副书记、纪检监察员共42名干部全面实现专职。

学习培训“勤充电”。结合“两学一做”学习教育，充分利用“纪检监察课堂”，采取集中教育培训、现场教学、选送外出、跟班锻炼等有效形式，认真开展干部学习教育培训。今年以来，共组织开展了18次集中学习，选送10名干部到中央、省、州学习培训，抽调4人到州纪委跟班学习。

内部建设“上台阶”。全面加强内部建设和管理，投入35万元建设了市纪委规范化办案场所，实现了纪律审查谈话的全程录音录像。投入50余万元，建成开通了自上而下的纪检监察专网和视频会议系统，并通过了中国工程物理研究院的检查验收，自身硬件保障水平得到提高。（吕玉潇）