为增强干部勇尽责、守职责、敢担责的实干本领，谷拉乡紧跟全面从严治党坚定步伐，坚持教育引导、监督约束、抓早抓小，不断强化干部日常监督管理，着力营造风清气正的干事创业氛围。

  常念“紧箍咒”，增强拒腐防变“免疫力”。坚持教育、警示在先，利用周例会、专题党课等载体，常态化组织党员干部学习违反中央八项规定精神、群众身边不正之风、党员干部酒驾醉驾等反面典型案例，增强纪律震慑作用，警醒干部懂规矩、守规矩、畏规矩，提高党员干部思想认识和拒腐防变能力。同时，严格按照“定人、定岗、定事”原则，全面排查岗位廉政风险点，加强对重点领域、重点岗位、关键人员的监管，梳理岗位权力廉政风险点212个，提出防范措施225条，切实从源头上筑牢拒腐防变的防线。
      常架“高压线”，筑牢干部作风“防火墙”。坚持“头雁领航”，推动“关键少数”带头守廉，将廉洁提示作为加强对“一把手”和领导班子监督的重要内容，共发出“零提示”16份30条。紧盯村干部作风顽疾痼瘴，深入开展村干部廉洁履职专项整治，自查并督促整改问题7个，不断改进村干部作风。修订完善《谷拉乡机关站所干部职工管理十项制度》，通过制度落实树牢干部的规矩意识，针对干部在岗在位、请销假制度执行、工作纪律等方面存在的问题，在全乡进行通报并限时整改，共下发通报文件2份3人。
      常打“预防针”，树牢干事创业“风向标”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，由乡党委书记亲自抓，纪委书记配合抓，将干部监督管理纳入到提醒教育的必修课程。围绕乡村振兴、耕地保护、森林督查违法图斑整改等工作，紧盯春节、端午等关键时间节点，加强对党员干部的日常监督，及时发现掌握干部倾向性、苗头性问题，常态化、针对性开展谈话提醒。今年以来，共开展集体谈话4次150余人次，开展个别提醒谈话4次6人，诫勉谈话1人，助推干部时刻校准思想之标，调正行为之舵，绷紧作风之弦，通过打“预防针”有效纠治干部“亚健康”状态。（卢巧梅）