为让“廉政年考”更加贴近工作实际和群众意见。日前，马关县对71家单位进行全面检查考核，直达基层一线访、听、看、问、谈成为今年马关党风廉政建设责任制考核的一大亮点。

走访群众摸实情

“老乡你好，我是县委党风廉政建设责任制第四考核组的组长，有几个问题想问你一下，你们村日常村务公开工作正常吗？你有没有看过？村务监督委员会的干部有没有去走访过你们？镇纪委干部对于你们反映的问题有没有故意推脱的情况？”

这是县委第四考核组组长杨国富在八寨镇务路者村委会走访群众，收集群众意见，让群众为八寨镇“年考”测评打分的场景。

“抛开往年考核固有模式，我们不打招呼，不用陪同，直达基层一线听取群众意见，与被考核单位干部职工面对面、实打实、硬碰硬，听取真心话、知心话，进一步了解被考核单位班子成员日常思想、作风、工作、生活及一体推进‘三不’等全面从严治党主体责任落实等情况，向群众、向干部职工‘发出问卷’，实打实测出被考核单位实绩。”县纪委相关负责人表示，党风廉政建设责任制考核不是搞形式主义，不是将考核放在“纸堆里”，我们考核重在看“实绩”将群众意见反馈被考核单位，督促我们的干部重新审视自己的工作，更好地公正清廉履职，积极服务群众。

听责评议廉味浓

在马关县八寨镇会议室内，一场别开生面的“年度廉政大考会”在这里举行。会上，4名八寨镇党委班子成员现场述责述廉，8名班子成员进行了书面述责述廉，并接受参会代表的询问和质询。

“熊书记，您的述责述廉报告都是在古林箐乡任党委书记期间履行党风廉政建设主体责任、第一责任人责任的情况，您上周才到八寨镇任党委书记，这样我们不好对您个人进行民主评议呀。”一名参加测评人员这样提出。

“这位同志提得好，根据县党风廉政建设责任制工作领导小组的要求，古林箐乡党委已将我任古林箐乡党委书记履行党风廉政建设责任制工作情况作了情况说明，现发给各位参评员，大家有意见或建议请多多提出。”八寨镇党委书记熊发斌答道。

针对交流任职、新提拔不足半年的班子成员，该县党风廉政建设责任制工作领导小组要求由原单位提供其交流、提拔前在原单位履行党风廉政建设责任制的工作情况，并由参加测评人员进行现场提问，述责述廉对象必须实事求是一一进行作答，将测评结果作为被考核单位党风廉政建设责任制年度考核的重要依据。

现场提问击要害

“县政务服务管理局负责政务大厅日常工作作风、服务态度、在岗情况的监督管理，你们局是如何加强监管的？是没有开展监督检查，还是没有相关记录？”考核组成员结合述责述廉报告及纪委提供的日常掌握情况就有关问题向被考核单位现场询问。

面对考核组辣味十足的提问，县政务服务管理局一名负责人表示在今后工作中将严格履行监管职责，严肃政务大厅工作作风，针对考核组提出的问题进行整改。

相比之前预先通知考核程序、充分准备的考核模式，此次不打招呼、现场提问的考核方式，打破了以往考核的惯性思维，更加贴近实际。通过实地走访、深入群众，将“纸面”变“地面”，形成客观真实的考核结果，真正达到了“年考”的初衷和目的。

结合实际谈重点

“你们单位班子成员有没有和你们干部职工一同参加组织生活会？有没有和你们开展过谈心谈话？”

考核过程中，考核组随机抽取被考核单位一般干部职工、财务人员或服务对象，采取座谈、个别谈话等方式，掌握被考核单位班子及班子成员在履行党风廉政建设“两个责任”落实、个人有关事项等方面存在的问题，再结合派驻机构、纪委监委机关各部室提供的被考核单位日常工作、监督检查工作情况作为考核依据，对被考核单位作出客观评价。

此外，该县还将检查考核结果按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行评定，报县委常委会研究审定后在全县进行通报，并作为党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（章荻 ）