“来访举报受理系统录入不及时，信访举报工作分析质量不高，安全办案责任意识不强……”

针对文山州纪委监委对县纪委监委综合考核工作要求，马关县纪委监委对照考核方案内容逐一梳理问题清单。

马关县纪委监委坚持问题导向，本着以考促建原则，围绕党风廉政建设责任制落实情况、监督检查情况、信访举报工作情况等9大类60项考核内容，逐一开展检查，找不足、找短板、找盲区、找薄弱环节。各乡（镇、场）纪委、派驻机构、巡察机关、委机关各部室结合各自工作实际，对照考核内容自我“诊治”，查找工作中存在的突出问题，制定“整改清单”，开出“药方”，着力整治业务不精、能力不足、工作不力等问题，切实补齐纪检监察工作短板，增强纪检监察干部能力。

“针对乡镇纪委业务水平偏低、审核把关案件质量能力不足的问题，我们将不断创新学习方法方式。”该县纪委监委组织宣传部负责人表示，将以全员培训和片区培训为抓手，根据实战中出现的业务短板情况，实施分类培训，在培训中选课“下单”，由部门负责人、业务骨干根据“下单”情况举办知识专题培训，并对学习情况进行知识测试，对测试不合格者由各片区负责人自行组织“补课”，通过个人自学、专题培训、研讨交流、实战练兵等方式，迅速提升纪检监察干部履职能力和水平，保障案件质量。

在整改中，该县纪委监委还将“一对一”导师制列入整改措施，明确委机关审理室、纪检监察室负责人或业务骨干对口一至三名乡镇纪委干部，对常用党纪法规、证据调取、询问技巧、办案安全等业务知识“传帮带”，着力帮助乡镇纪委干部解决对审查调查、案件审理等方面的共性欠缺问题和业务工作中的弱项问题，全面提乡镇纪委自身审核、把关案件质量的能力。

“问题清单中有信访举报工作分析质量不高，来访举报受理系统录入不及时等问题，这让我们看到了自身存在的弱项和不足。”该县纪委监委信访室主任表示，下步将针对存在的自身薄弱环节，对受理范围、受理对象、受理原则、办理流程、问题分类、登记统计等进行明确规范，精准有序受理，及时做好录入工作。

“综合考核是复盘全年纪检监察工作，既晒亮点，也查漏洞，更要补短板。”该县纪委监委负责人表示，对查找出的问题短板主动认领、自觉接受，对存在的突出问题再聚焦、抓整改，一项一项过筛子，一条一条抓落实，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的，以严肃问责倒逼问题整改落实见效，全面提高全县纪检监察工作质效。（章荻）