“希望大家以这次专项约谈为动力，以更强的决心、更大的力度、更硬的措施推动脱贫攻坚各项工作落实，决战决胜脱贫攻坚。”

这是广南县纪委监委对乡（镇）、县级行业扶贫部门的领导班子及成员开展专项约谈时的一幕，也是县纪委监委践行监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

近年来，广南县纪委监委坚持把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，在“主动约谈、警示教育、督促整改”等方面下足功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

制定印发《中共广南县委2020年对各乡镇、县级行业扶贫部门领导班子成员脱贫攻坚专项约谈方案》，由县委领导对脱贫攻坚专项纪律检查、以检促改，上级巡视巡察、调研督导中发现问题较多，影响脱贫出列、脱贫摘帽，脱贫攻坚工作滞后或问题突出的乡镇、部门领导班子成员开展集体约谈；由县纪委监委、县委组织部对其余乡镇和县级行业扶贫部门的领导班子及成员进行全覆盖集体约谈。通过约谈领导班子，压紧压实“一岗双责”，督促其担负起党风廉政建设第一责任人责任，管好管住身边人，在发现苗头性问题的第一时间进行批评教育，防止小错酿成大错。截至目前，已主动约谈县直部门领导和各乡镇领导249人次，有效发挥“头雁效应”。

从“八小时内”拓宽到“八小时外”，在重要时间节点前，通过观看警示教育专题片，对典型案例点名道姓通报曝光等不同形式，引导全县党员干部筑牢“第一道堤坝”。同时注重开展对新任职领导干部廉政谈话，引导干部正确履职担当。今年以来，全县纪检监察机关运用“四种形态”共处置366人，其中“第一种形态”319人，占“四种形态”处理总人次的87.2%，通报典型案例21批45起75人次；新任职领导干部廉政谈话4批107人次。

“千里之堤溃于蚁穴，我们要始终把强化日常监督做实做细，把践行‘第一种形态’作为维护健康政治生态的‘第一防线’牢牢守住。”该县纪委监委主要负责人表示。（侬娟娟）