“廉政谈话、表态发言、签订《廉政承诺书》、建立廉政档案、观看警示教育片......”据悉，麻栗坡县纪委监委始终坚持提醒在前、教育在先，为新提任领导干部量身定制一系列任前“廉政教育套餐”，拧紧廉洁从政“发条”，着力把好领导干部履新“起步关”。
       “这份廉政套餐是我们入职的第一课，在新岗位履职，我将不辜负组织的关心爱护和殷切希望，对标高线、坚守底线，拧紧理想信念这个‘总开关’，始终做到心中有责、心中有戒......”该县一名新任职领导干部在接受完任前廉政谈话后深有感触的表示。
       以谈促廉，坚持“凡进必谈、凡提必谈”原则，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。为提高廉政谈话实效性，根据新任人员的岗位职能和工作性质“按需下方”，分别采取集体谈话和个人谈话两种方式，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，做到把责任讲清、把纪律规矩讲清、把履职要求讲清，实现干部任前廉政谈话全覆盖。
       坚持抓住领导干部这个“关键少数”，为新提拔科级领导干部建立廉政档案，摸清“廉情”底数，强化廉政风险防控，勾勒出全新的“廉政画像”。廉政档案采取“一人一档，专人管理”的方法，以个人基本情况、信访反映、问题线索处置情况、干部受党纪政务处分等情况为主要内容，坚持定期收集与动态补充相结合，确保干部廉政档案时效性。同时，注重发挥档案管理使用价值，让廉政档案在干部年度考核、评优评先、提拔任用时作为重要的参考依据。
       此外，该县还组织新任领导干部签订《廉政承诺书》，通过明确岗位责任，公开庄重承诺，时刻将自己置于群众和组织的监督之下，切实增强履行承诺、筑牢防线、守住底线的自觉性和坚定性，始终保持清醒的头脑，做到自重、自省、自警、自励。同时，还将一封家庭助廉倡议书发放给干部家属，请他们当好“廉内助”，筑起廉洁自律的家庭防线。
       “将监督关口前移，筑牢廉政防线，变‘亡羊补牢’为‘未雨绸缪’。”该县纪委监委相关负责人介绍，我们精心搭配任前“廉政教育套餐”，为新提任干部植入廉洁从政“基因”，目的就是提醒履新干部在手中权力更大后，更要把纪律刻印在心上、见之于行动，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，拉起权利行使“高压线”。