近年来，麻栗坡县纪委监委坚持刀刃向内，加强对监督者的“再监督”，对执纪者的“再执纪”，进一步增强全县纪检监察干部的“免疫力”，从严淬炼“打铁人”。

为把纪检监察权力关进制度笼子，该县纪委监委在健全内控机制、优化工作流程上着力，推进执纪监督规范化、标准化和系统化，结合工作实际，制定印发了《麻栗坡县纪委监委纪检监察干部监督工作办法》《考勤办法》《回复党风廉政意见办法（试行）》等内部规定，使干部履职用权更加有章法、受约束。在“防”上狠下功夫，持续深化内部廉政风险防控工作，及时梳理和排查工作风险点，制定防控措施，对岗位变动和新进的21位干部开展了廉政风险排查，发挥用制度管人管事的有效机制，着力打造忠诚干净担当的执纪“铁军”。

常“体检”才能治“小病”、防“未病”。该县纪委监委“多层面”加强内部监督，紧盯纪检监察干部作风纪律、履行监督责任情况等重点内容，采取定期报告、专项检查、日常督查、随机抽查等形式，加强对纪检监察干部履职情况的监督检查，抓住纪检监察干部日常“动态”，对于督查中发现的落实“监督责任”、查办案件等方面存在的问题，及时向领导班子反映，依情形进行问题反馈、提醒谈话、责令整改等措施，有效督促纪检监察干部在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。同时，建立纪检监察干部廉政档案，将其本人、家属、子女及其配偶的基本信息全部录入廉政档案，每年及时更新，全面动态掌握纪检监察领导干部廉政情况，切实做到纪检监察干部监督无死角。

在此基础上，延伸干部监督触角，“敞开门”接受外部监督。县纪委监委不断拓宽社会监督渠道，加强对纪检监察干部“八小时之外”的监督管理，采取公布举报电话、发放征求意见表、召开座谈会等形式，把纪检干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于社会、媒体的监督之下。建立健全纪检监察干部家访制度，层次化开展全员家访，向纪检监察干部家属发放100余份《家庭助廉倡议书》，提醒家属监督好纪检监察干部的生活圈、社交圈。

坚决清理门户，严防“灯下黑”。县纪委监委坚持关口前移、抓早抓小，对经信访举报、日常监督、巡视巡察等渠道收集的反映纪检监察干部问题线索，一律按照干部管理权限逐件调查核实、及时办理、定期上报，并认真做好相关调查回复工作，决不“护短遮丑”。坚持对纪检监察干部执纪违纪、执法违法等行为“零容忍”，特别将违反政治纪律和政治规矩、以案谋私、靠案吃案、跑风漏气等突出问题作为查处重点，及时打扫庭院、清理门户。去年以来，该县纪委监委办结涉及纪检监察干部案件3件4人，问责2人，约谈5人，提醒谈话1人。