“试探谈话主要目的是为了对被审人员的思想状态、心理障碍、抗审能力、智力水平等进行分析了解，对审讯的切入点和突破口进行寻找……”日前，砚山县纪委监针对基层纪检监察干部本领恐慌的问题，举办全县纪检监察干部业务知识培训。

随着疫情风险等级的逐渐降低，砚山县纪委监委的学习模式也逐渐由线上学过渡到课堂上学，形成全县纪检监察干部“大杂居”学+党支部“小聚居”学的学习模式。

在“大杂居”的课堂里，该县坚持“缺什么补什么”的原则，精选业务知识中的审讯谈话的方法与技巧、证据的收集固定与运用、审查调查案例教学、审查调查程序应注意的问题、线索处置和立案需要注意的问题等内容进行培训，并邀请上级纪委监委业务骨干进行专题讲授，推动“单项灌输式培训”向“双向互动式学习”转变，不断优化干部队伍的知识结构、丰富知识储备，不断提升纪检监察干部办案能力和业务水平。

在“小聚居”的课堂里，由县纪委监委组织部牵头统筹，依托委党总支4个党支部，以“分散式”学习培训的方式，把全员培训的主阵地搬到了支部“三会一课”的课堂。在学好本部门业务知识的同时，深入开展一次政治理论学习、一次个人对照检查、上好一节专题党课、开展一次理想信念教育。“课堂里”各党支部书记紧扣时代强音，结合政府工作报告，从领导核心、疫情防控、民生问题等方面，向支部党员上专题党课，为全体党员补给精神“食粮”，明确纪检监察干部的执纪方向，确保监督执纪与时代同行。

同时，该县纪委监委还通过微信公众号向广大干部推送《民法典》的内容解读和动画引导，借助每月的学习派单任务派送最新政策、法规内容，督促干部自学，并养成良好的学习习惯，以“打造学习型机关”逐渐向“强化队伍素质”过渡。

“面对新形势新任务新要求，将不断加大纪检监察干部全员培训力度，提高执纪执法水平，提升办案质效，增强斗争本领。”该县纪委监委组织部负责人介绍。（王建梅  沙立祝）