去年，该县共对89个空缺职位进行了初始提名，共收集到提名人选361人（次）；共提拔调整交流科级干部175名，其中女干部46名，少数民族干部62名，党外干部21名；共举办各类培训班次25期培训1.1万余人次，举办“老山讲堂”4期，共选派224名领导干部参加州级以上各类培训班学习，1319名干部参加在线学习；研究制定《麻栗坡县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和《麻栗坡县干部容错纠错办法（试行）》，大力整治“庸、懒、散、拖”等问题，旗帜鲜明地保护作风正派、锐意进取的干部，形成能上能下的干部管理新常态，召回管理不胜任现职干部17名。
该县严格执行《云南省从严从实管理干部若干规定》，狠抓违反干部任用标准程序、领导干部违规兼职、领导干部出国（境）管理和抽查核实领导个人有关事项报告等专项整治工作，层层传导高压严管态势，严肃查处选人用人违纪违规行为，坚决制止和纠正违反组织人事纪律的行为。把强化干部日常监管贯穿于干部管理全过程，抓实考核、测评、提醒、函询和诫勉工作。探索领导干部“八小时以外”监督，凡属新提拔考察对象人选均组织开展领导干部“八小时以外”情况测评，进一步延伸管理链条，织密群众监督之网，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活。