“这次培训让我进一步了解了党纪法规及案件办理的流程和技巧，通过老师的答疑解惑，又加深了我对课程内容的理解。”文山市纪委监委新进年轻干部詹伟在参加单位组织的履职能力提升培训后，深有感触地说。

近年来，文山市纪委监委把年轻纪检监察干部培养作为干部队伍建设的一项基础性、战略性工作，聚焦学习培训、跟踪管理、实战练兵等关键环节，着力提升年轻干部能力素质，持续为纪检监察工作注入新鲜动力。

“年轻干部是干部队伍中的生力军，对纪检监察系统干部梯队的打造和纪检监察工作的高质量发展起着至关重要作用。”文山市纪委监委相关负责人介绍，结合年轻干部专业背景、岗位需求及培养方向，通过夯实基础业务知识、拓展综合能力素质等举措，帮助其快速成长。

       按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，该市纪委监委为年轻干部提供精准滴灌式培训，围绕党纪法规条例政策解读、监督检查、审查调查以及办案安全、保密知识、应急救护知识技能等内容，通过集中轮训、业务讲堂、上级调训、线上培训、辨析式测试等方式开展培训，帮助年轻干部增强知识储备，练好业务“基本功”。

“跟着纪检监察室的‘师傅’们学办案，让我在谈话技巧、临场应变能力等各方面有了很大提升，收获满满。”该市追栗街镇纪委书记骆庠源说。

针对实战经验不足、业务能力欠缺等短板弱项，该市纪委监委为年轻干部定制个人成长方案，紧扣干部特点、短板弱项、岗位需求等，实行业务骨干师徒结对、“老中青”搭配合作，手把手教方法、面对面传经验。同时，采取跟案学习、轮岗锻炼、片区协作办案等方式培养年轻干部信访处理、监督检查、审查调查、案件审理能力。

年轻干部的成长不仅需要综合化的培育培养，还离不开组织的严格管理。该市纪委监委根据年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等，开展廉政风险大排查、建立廉政档案。加强平时跟踪评价，及时了解年轻干部德、能、勤、绩、廉日常表现。围绕思想作风、自身建设、工作成果等，建立“季度考核+年度评价”模式，评估结果作为干部培养使用重要依据。同时将正向激励、反面警示与文化浸润同频共振，通过开展廉政谈心谈话、上廉政党课、举办家庭助廉活动、开展旁听庭审、观看警示教育片等方式，教育引导年轻干部树牢勤廉意识。

“我们将不断创新载体，持续把教育管理监督贯穿年轻干部健康成长全过程，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。”文山市纪委监委相关负责人表示。(吕玉潇)